近年来，大学生村干部任职期满后的出路问题，是大学生村干部工作面临的首要问题，为此，河南陕县立足实际、强化措施，千方百计为大学生村干部谋出路，引导他们任职欺满后有序流动。

    重点培养谋留任之路。对于表现优秀、工作成绩得到党员群众认可、愿意扎根基层服务群众的大学生村干部，在政治上关心，工作上激励，鼓励他们参与村“两委”换届选举，在2011年底换届中，有51名大学生村干部通过选举进入村“两委”班子。

    政策支持谋招考之路。鼓励大学生村干部报考公务员、选调生、事业编制工作人员，为他们制定优惠政策，开辟绿色通道。在县事业编制人员考录中，拿出部分职位定向招录大学生村干部，并对有3年以上服务年限的大学生村干部加3—5分，近年来，先后有22名大学生村干部通过招考成为国家机关和事业单位工作人员。

    多方服务谋创业之路。积极鼓励有思路、有技术的大学生村官开展自主创业。为解决创业资金问题，该县开通了大学生村干部创业小额贷款“绿色通道”。 仅2011年就为大学生村干部办理26起小额贷款，共计130余万元。县财政、工商、税务等有关部门，在税费减免、项目审批、场地安排、水电费用等方面给予优惠，鼓励大学生村干部围绕种植养殖、加工贸易、工程机械、商场超市等方面开展创业。目前，该县大学生村干部已确定创业项目42个，创造就业岗位200个，产生经济效益300余万元。