近年来，河南省渑池县严格管理，优化服务，注重培养，加强引导，促进大学生村官在基层增长才干，健康成长。

　　一是加强培训。该县将大学生村官创业培训纳入全县干部教育培训总体规划，借助党建网站、远程教育平台、大学生村官QQ群、手机短信等进行全方位培训，组织村官400余人次参加“周末大讲堂”培训，组织120名“村官”参加SYB创业培训，组织优秀大学生村官到新乡刘庄村、凤阳小岗村实地参观考察，开阔视野，增长才干。

　　二是优化服务。探索建立帮扶培养工作机制，实行村干部帮带、乡（镇）领导及包村干部帮教制度，重点从提高组织领导艺术、增强岗位意识、培养处理复杂问题应变能力等方面，有针对性地进行指导和交流。设立150万元的大学生村官创业基金，协调劳动、金融等部门在创业培训和资金上给予支持，促其扎根基层建功立业。英豪镇13名大学生村官集资创办了“同喜婚庆礼仪公司”，天池镇竹峪村大学生村官杨洋，多方筹资130余万元，与他人合作创办了“天池镇宏远肉牛育肥厂”，养殖规模达200头，带动农村富余劳动力就业10余人。

　　三是强化管理。制定《大学生村官管理办法》，建立健全工作日志制度、请销假制度等规章制度，对大学生村官实行“五个一”日常教育管理，即每天一篇工作日志、每周一次工作回顾、每月一篇心得体会、每季度一篇学习小结、每季度一份调查报告。采取日常考核与年终考核相结合、岗位目标考核与民主评议相结合的方式加强考核，考核结果存入个人档案，作为评先评优和选拔使用的重要依据。

　　四是政策支持。在县级事业单位招录考试中，对服务期满、考核称职的大学生村官给予笔试加分的政策优惠。并为大学生村官办理了医疗保险、养老保险，各乡（镇）每月给予每名大学生村官100—200元的生活补助，着力为大学生村官解决实际困难和问题，让大学生村官安心扎根基层。截至目前，该县244名大学生村官中，有17人考录为公务员，51人考录为各级各类机关事业单位工作人员，4人走上教师工作岗位。