注重关怀激励，确保“留得住”。认真落实大学生村干部相关待遇，帮其解除后顾之忧，除按月足额发放财政统发工资外，还为全体大学生村干部办理了养老和医疗保险，并在周口市率先为大学生村干部每月上调工资150元，由原来的800元增加到950元。各乡镇、办事处通过不同形式分别给予补贴，如王明口镇组织大学生村干部参与治安巡逻，每人每月补助800元；秣陵镇为大学生村干部每月发放300元生活补贴。在工作安排上，综合考虑个人专长、意愿及选派村实际，将65名大学生“村官”安排到具有产业优势和工作基础相对较好的村，为其顺利开展工作提供较为优越的工作和生活环境。

　　注重制度创新，确保“干得好”。针对大学生村干部在岗不在位等管理难题，推行联审会签制度，由各乡镇、办事处和项城市委组织部集体审核签字后，发放各种补贴补助。为大学生“村官”制作“在岗卡”，作为他们享受生活补贴、补助，办理养老、医疗保险，参加有关培训、招考，以及人事档案免费代理、接转的资格证明。目前，项城市90%以上的大学生村干部担任了村级班子实职，其中2人担任村党支部书记。

　　注重扩宽出路，确保“流得动”。针对大学生“村官”出路难问题，理出“一个基础、三个方向”工作思路，即在村留任是基础，考录、深造、创业是方向。安排专人经常登陆河南省人事考试网，广泛收集各类公考招录信息，有针对性引导大学生村干部流出。3年来，项城市大学生村干部通过考研流出26人、考公务员流出66人、考特岗教师流出20人，占招录大学生村干部总人数的48%。组织大学生村干部到培训基地、创业基地和工厂企业实地参观，鼓励他们到企业带薪实习，能够签订用工协议的，提供免费代办服务。积极协调有关单位，通过提供创业信息、政策扶持、资金支持、人才帮扶等措施，为大学生村干部提供良好创业环境，成功树立了樊亚男、谷志远等一批创业典型。目前，项城市共发展企业、创业典型、专业人才帮扶对子40多个，创办养殖、种植、加工等实体8个，确立创业示范基地3个，自主创业人员15人，形成了具有项城特色的大学生村干部创业群体，为大学生村干部流出拓宽了渠道。