今年以来，许昌县在大学生村干部日常管理工作中创新思路，突出载体，搭建平台，畅通渠道，推动大学生村干部队伍建设与管理水平全方位提升。

　　一是创新工作思路，保证大学生村干部队伍稳定。该县一方面认真贯彻落实省、市、县三级有关大学生村干部的文件精神，保证大学生村干部各项经济待遇，并注重做好大学生村干部节日关怀慰问，让他们充分感受到村官大家庭的温暖和关怀。另一方面，不断加强大学生村干部工作督查力度，对因大学生村干部考取公务员等原因辞职而出现的空白村，按照就近管理的原则及时进行合理调配，确保大学生村干部动态全覆盖。目前，该县通过邮箱、微博和QQ群等形式，向全县大学生村干部送出节日慰问400多条，合理调配空白村20多个，促进了大学生村干部工作科学有效开展。

　　二是突出实践载体，激发大学生村干部干事活力。该县在做好大学生村干部政策的落实工作中，不断探索新载体，加强对大学生村干部的实践培养。今年以来，在全县大学生村干部中深入开展以“六员”先锋行动、“创业许昌、赢在基层”行动和村情民意报告行动为主题的“三项行动”，有效激发了大学生村干部在基层一线创先争优、建功立业的热情。同时，该县积极配合市大学生村干部管理办公室重点打造“大学生村干部村情民意月报告制度”这一特色品牌。每月28日之前，对大学生村干部收集上报的村情民意进行汇总、分类、上报，坚持做到“件件有着落，事事有结果”，切实发挥了大学生村干部在村情民意报告工作中的纽带作用。目前，该县大学生村干部在“三项行动”中为村民办实事390多件，得到基层群众的信任和好评。

　　三是搭建创业平台，引导大学生村干部示范带富。在大学生村干部创业带富工作中，该县形成了培育典型鼓励创业、多方扶持帮带创业、抓好培训助推创业、注重宣传表彰创业的工作思路，以典型培育、因人而宜、以点带面的模式，助推大学生村干部带头创业富民。继先后4期SYB创业培训班举办后，目前全县第五期大学生村干部创业培训班正在筹备中，要对大学生村干部重点进行创业目的、创业思路、创业技能等方面的培训。截至目前，全县大学生村干部创业率达到69.4%，有效带动全县农村经济发展和农民持续增收。

　　四是畅通出路渠道，促进大学生村干部良性流动。在大学生村干部出路问题上，该县采取严格纪律和人文关怀并重的方式，促进大学生村干部横向上“流得动”，纵向上“流得稳”。对大学生“村官”期满后指出的五条出路（留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习等），该县通过经验交流、培训学习等方式，帮助大学生村干部做好自身职业生涯发展规划，引导大学生村干部从自身实际出发，不盲从、不跟风，在五条出路上找到自己的努力方向。目前，全县共有116人考取公务员及企事业单位，走向新的岗位上锻炼成长。

　　（河南许昌县村官办 刘忠惠 李志慧）