大学生村干部的出路问题一直牵动着各级领导的心。襄城县在为大学生村干部再就业方面积极开展“三个强化”等项服务，促进了大学生村干部平稳就业。

　　强化培训，提高大学生村干部的综合素质。襄城县目前在岗大学生村干部共有457人。2008年以来，该县坚持管理与服务并重，教育与培养并举，始终以“服务就是最好的管理”的人本理念，为大学生村干部搭建扎根基层、服务农村、致富农民的平台，使他们知农、爱农、亲民、惠民。为了帮助大学生村干部顺利再就业，该县以身边人身边事为教材，对大学生村干部进行培训，点燃他们的创业热情，进一步增强就业技能。一是要求各乡镇认真组织大学生村干部学习张广秀的先进事迹，并结合工作实际，撰写了心得体会；二是组织库庄镇的女大学生村干部刘常宝、湛北乡的女村官高腾飞到省女干部学校参加为期12天的农产品女经纪人培训班；三是组织创业有成效的13名大学生村干部到许昌职业技术学校参加为期4天的集中培训；四是根据中央和省、市要求通知湛北乡的杜俊鹏参加了农业部为期半个月的培训。在此基础上，他们还与许昌广播电视大学外语学院联合举办了网络创业培训班，使在岗的400余名大学生村干部参加了培训，进一步提高了网络创业意识。目前，该县已有79名大学生村官开设了网络专营店。

　　强化引导，鼓励大学生村干部自主创业。创业就等于就业。为了拓宽就业渠道，襄城县多次举办大学生村干部创业培训班，让他们转变就业观念，拓宽就业思路，让他们的就业观念由单一向多元进行引导，让他们进一步明白创业照样可以实现人生价值的道理。如湛北乡杨庄村支部书记助理杜俊鹏与另外两名同学（康豪帅、李少贤），在乡、村两级的帮助下，成功流转土地46亩，建起了湛北乡大学生村干部创业园区，他们充分利用紧邻尚庄大棚果蔬基地的优势，投资30余万元，建起了11座西瓜大棚，2010年5月1日前后，西瓜上市，一次性回收成本。秋季大棚内种植的辣椒、长豆角，直接送往胖东来量贩，又收入近5万元，年前扩建的2座大棚，又无常提供给了本村困难户崔地伟。正是由于杜俊鹏的创业境界，他曾荣获省级“农村青年致富带头人”等荣誉称号，省级“百优创业之星”称号和市级“创业先进个人”等称号。他还作为全县400余名大学生村干部的唯一代表，出席了市第六次党代表大会。截至目前，襄城县大学生村干部在原有116名创业有成人员的基础上，今年又新增创业人员55名。目前，该县大学生村干部创业取得显著成效的有171人，占33.2%；已有初步成效，处在起步阶段的有187人，占35.2%；已有创业计划的有164人，占30.9%。目前，该县也有79名大学生村官成功开设了网络专营店。由此，襄城县大学生村干部的就业面也得到了进一步拓宽。

　　强化责任，尽最大努力为他们拓宽再就业渠道。为了更广泛地拓宽就业渠道，襄城县“村官办”积极向上级要政策，要编制，争取更多机会，帮助大学生村干部就业。2011年3月，根据县里的总体要求，在公安警力不足的情况下，县公安局经过多次酝酿和协调，最后经得领导同意，决定从2008年选聘的大学生村干部中招聘50名公安文职，其性质是县事业单位财政全供，这是领导对大学生村干部工作的充分肯定，也是对他们的至关厚爱。经过笔试、乡镇综合评定、面试、体检、考察等环节，50名优秀大学生村干部从中脱颖而出，目前，这些公安文职人员已全部上岗履职。9月，又有73名大学生村干部考上了中小学教师岗位。由于各级领导的关注与厚爱，襄城县大学生村干部的再就业得到了有效保障，同时也使该县的大学生村干部的管理工作走在了全省的前列。

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