为全面了解掌握全县大学生村干部工作实绩和德才表现，进一步做好大学生村干部管理工作，近日，许昌县以严格程序、公平公正、民主公开、注重实绩为原则，全面系统地对大学生村干部进行考核评价，推动全县大学生村干部工作扎实深入开展。

　　一是以量化评分为基础，突出考得“实”。该县本着考核重点就是工作重点的思路，结合实际制定了详细的考核实施方案，实行百分制计分办法，重点考核大学生村干部的政治素质、工作能力、工作作风和工作实绩，并对这四个方面的考核内容进行细化评分，其中考核对象在任职所在村的工作表现情况占70分，在任职所在乡（镇、管委会）的综合表现情况占30分。通过细化考核内容、量化考核指标的做法，在大学生村干部中切实树立起竞争择优、注重实绩的工作导向，激发了大学生村干部服务基层、干事创业的热情，使优秀的大学生村干部脱颖而出。

　　二是以科学公正为主线，突出考得“严”。该县抽调县委组织部及县人社局人员组成13个考核工作组，在考核过程中本着公开、公平、公正的原则，首先调阅考核对象的《工作日志》并对其工作成绩进行实地查看；其次通过召开考核对象任职村“两委”班子成员、党员和群众代表参加的测评会、与班子成员谈话、走访群众等形式进行考核评议；最后召开乡（镇、管委会）班子成员、机关中层干部、全体大学生村干部参加的测评会进行考核评议。严格的考核程序和实事求是考核态度充分发挥了考核的激励作用，促使大学生村干部在实践中形成比、学、赶、超的良好氛围。

　　三是以结果运用为导向，突出考得“活”。该县将考核结果存入大学生村干部个人档案，作为大学生村干部奖惩、培养、使用和续聘解聘的重要依据。同时，注重发挥考核结果对大学生村干部的激励作用，坚持考核结果的系统有效运用，并切实提高考核结果运用的可操作性。具体而言，年度考核结果为称职以上等次的大学生村干部，在期满续聘、评先表彰、推荐报考公务员和事业单位人员等方面予以优先；考核结果为不称职等次的，不再继续聘用；年度考核结果为基本称职等次的，会同乡（镇、管委会）党委对其进行诫勉谈话，并由本人上报书面整改措施，根据整改情况，决定是否继续聘用。

　　（河南许昌县村官办 刘忠惠 李志慧）