开展“三查”，严格执行大学生村干部日常管理制度。一是查到岗。为认真落实在村工作制度，该县采取“电话查岗、督导在岗、走访到岗”三种形式落实人员到岗到位。二是查考勤。坚持通过每月5日、15日、25日大学生村干部“工作督查日”查考勤，检验大学生村官服务群众是否到位。三是查工作。通过实地查看、调查问卷等方式查看大学生村干部在村工作开展情况，看工作是否担当到位。

　　开展“三访”，全面核实大学生村干部在岗情况 。一是走访村居群众。通过进村入户，明察暗访、走访群众，全面了解大学生村干部在岗在位、开展工作、带富群众情况。二是走访帮带干部。建立完善帮带制度，落实好每名县级领导至少联系1名大学生村干部，每名大学生村干部至少有1名乡镇领导干部和1名村干部联系。县委组织部通过定期访帮带干部，及时掌握培养管理措施落实情况，按照“缺什么教什么、需什么补什么”的方针，通过定点培训、重点培养、选树典型、打造亮点。三是走访大学生村干部本人。通过与大学生村干部面对面交流谈心，了解大学生村干部的需求和愿望，帮助大学生村干部解决工作、生活、学习中的实际困难。止目前，共帮助大学生村干部解决困难20余个。

　　开展“三问”，认真抓好大学生村干部工作落实。一是“问责”。为便于随时掌握大学生村干部在岗在位情况， 在全县范围内构建舆情监测网络，加大了对不作为、慢作为大学生村官问责力度。二是“问绩”。 建立健全大学生村干部目标管理、定期考核、绩效考核和台帐管理制度。通过加压增责，使大学生村干部工作有目标、干事有压力、考核有依据。三是“问效”。严格实行重大事项报告制度，凡大学生村干部连续脱岗或擅自离职达15天以上，乡镇党委和村党组织没有发现或隐瞒不报的，按照规定追究相关责任人的责任。活动开展以来，全县大学生村干部队伍稳定，没有被解聘或辞退现象。(社旗县委组织部 张明亮)