近年来，本着对大学生村干部“高看一眼、厚爱一层”的原则，许昌县在大学生村干部培养、管理和使用方面积极探索、勇于开拓、不断创新，实现了大学生村干部自我服务、自我发展、自我教育。

　　一是有网络化管理队，促进大学生村干部自我服务。该县根据大学生村干部工作的实际，在县、乡、村三级建立了上下、纵横、点面相连的网络型全覆盖的网络化管理系统，以精细化、无缝化管理为目标，通过网络化管理体制机制的创新和实践，通过科学分工，促进了各项工作有条不紊地开展。目前，该县在全县16个乡（镇、社区）分别选出一名大学生村干部网络化管理队长和两名副队长，在大学生村干部村情民意上报、信息沟通、创业情况汇总等工作中起到上传下达的作用，实现了大学生村干部自我完善和自我服务。

　　二是有“三农”服务队，促进大学生村干部自我发展。根据大学生村干部所学的不同专业，该县择优挑选人员分别成立了大学生村干部政策宣讲、法律援助、科技普及、文化宣传、卫生教育等五支专业“三农”服务队，每支服务队由10—20人组成，有助于发挥每个队员的专业特长，从而提高开展农村工作的能力素质。目前，该县大学生村干部“三农”服务队累计为3800多户村民提供各类服务，用出色的工作赢得了村民的好评，树立了大学生村干部的良好形象。

　　三是有日常交流平台，促进大学生村干部自我教育。为了使大学生村干部进得来、留得住、用得好，更好地服务于新农村建设，该县引导各乡镇大学生村干部突出自我教育，坚持每月定期召开工作学习座谈会，加强思想交流，增进信息互通，实现经验共享，从而加快了大学生村干部成长成才步伐。目前，该县大学生村干部共计召开工作学习座谈会680多场，促进他们找到自己的坐标，有利于他们扎根农村、安心工作、努力学习，共同提高，营造了互帮互助、携手成长的良好氛围。

　　（河南许昌县村官办 刘忠惠 李志慧）