近年来，河南省内黄县组织部创新管理机制，着力培育人才，不断强化对大学生村干部的管理、培养和使用。制定了《内黄县大学生村干部管理办法》，健全督促检查制度，以个人基本信息、所在村的基本情况、工作的完成情况和个人奖惩情况等为主要内容，为全县393名大学生村干部建立了工作档案。同时，要求大学生村干部坚持“五天四夜”工作制度，即周一至周五工作在村，周一至周四晚上住村，通过突击暗访、走访群众等方式对大学生村干部的工作情况、村民认知率和户情知晓率等情况进行督导检查。检查结果在全县范围内通报，记入个人工作档案，并作为年度考核的重要依据

    为了提高大学生村干部的工作积极性，制定《大学生村干部激励淘汰工作机制的暂行规定》，凡是经法定程序当选为村党支部书记或村委会主任的；帮助所在村发展经济，成效显著的；在抢险救灾等突发事件中，被县政府记三等功或在工作中表现优秀等四个条件之一的，可以解决全供事业编制，特别优秀的，优先解决副科级待遇。截至目前，全县有138名大学生村干部解决了事业编制，其中7名解决了副科级待遇。（翟书生 韩改勤）