一是搭建“培训平台”，为大学生村干部持续充电。至目前，社旗县共举办理论知识培训13场、社交礼仪、沟通技巧、公文写作等特色知识培训6场，举办应聘面试技巧讲座4场，举办流动科技培训班12场，培训大学生干部、群众1万余人、发致富信息资料3万余份，接受咨询3000余人次，解决技术难题200余件。通过精心编排培训内容、创新培训形式、强化培训管理、提高培训效率等手段，丰富大学生村干部的理论知识、提高大学生村干部文化素养和应聘应试技巧等，为大学生村干部顺利实现转岗就业打下坚实基础。

　　二是搭建“实习平台”，提升大学生村干部干事创业竞争力。社旗在大力开展“大学生村干部进企业”活动，经过充分沟通和筛选，确定河南赊店老酒、南阳森霸光电、南阳英宝电子、河南宛东药业、河南昊德实业、南阳新豪地陶瓷等6家实力雄厚的公司作为大学生村干部的实习锻炼基地。为大学生村干部提出关键的、充足的实习岗位，满足其多样化需求，安排企业骨干定期亲自指导传授，确保大学生村干部通过实习能够掌握真才实学，真正得到锻炼提高。同时，社旗县还要求上述公司按照规定给每一位参加实习的大学生村干部提供必要的生活补助，对在实习岗位上表现突出的大学生村干部给予一定的精神和物质奖励，进一步增强了大学生村干部参与实习、锻炼自我的积极性。通过实习，大学生村干部的团队协作能力、社会适应能力等得到很大提升，就业、创业本领进一步增强。

　　三是搭建“信息平台”，为大学生村干部提供更多就业机会。首先，及时发布就业政策和就业信息，引导大学生村干部积极转岗就业。通过手机通讯、网络电视媒体等形式，把就业创业政策信息及时传递给大学生村干部，确保人人知晓、人人不错过就业机会。其次，定期更新大学生村干部专长技能、学历经历等信息，积极向用人单位举荐，帮助大学生村干部实现转岗就业。另外，积极与招聘单位沟通，为大学生村干部争取更多就业机会。例如，今年4月初，中国人寿河南分公司面向大学生村干部招聘，其中学历、年龄等招聘条件要求过严，与我县大学生村干部实际情况不符，经多方协调，对优秀大学生村干部学历、年龄条件有所放宽，从而为大学生村干部争取了更多参与敬业竞争的机会。

　　目前，社旗县的大学生村干部中，有90位签订了续聘合同，7位圆了创业梦， 74名大学生村官考取了公务员、事业编制，其余的都在企事业单位找到了满意的工作。（中共社旗县委组织部 秦瑞玲）