注重多方关爱，帮助大学生村干部扎根基层 。一是建立了“3+1”帮扶机制。即：乡镇领导、乡镇包村干部、村干部同时联系帮带一名大学生村干部。通过结对帮扶，使大学生村干部尽快进入角色，增强带头致富和带领群众致富的“双带”本领。二是建立定期谈话制度。乡镇党委书记定期与大学生村干部谈心谈话，跟踪了解他们的思想、工作和生活等情况。同时，定期举办大学生村干部座谈会，与市委主要领导、分管领导直接交谈，畅谈理想信念，交流村官心得，及时了解村官工作情况、思想表现，帮助解决工作和生活中遇到的实际困难。三是坚持“三优先”推荐机制。即对成绩突出、经考核优秀的大学生村官，优先发展为党员、优先推荐先进、优先提拔任职，建立大学生村官晋升优先机制。

　　注重教育培养，引导大学生村干部服务基层。一是重点培养。将大学生村干部教育培养纳入本地干部队伍建设、后备干部培养和人才发展的总体规划。坚持以干部培养和人才发展的实际需求，合理确定大学生村干部的年度教育培训计划。坚持以用为先，着力培养一大批社会主义新农村建设骨干力量、党政干部后备人才和各行各业优秀人才。二是专题培训。定期就偃师发展现状、创业富民政策、农村政策法规、基层组织建设等开展专题培训，今年3月还选派3名优秀大学生村干部到省委党校进行为期45天的教育培训，帮助大学生村干部开拓视野、增长知识、提高技能，增强其服务发展的本领，提高其为群众服务的能力。三是“多岗化”锻炼。主动向大学生村干部交任务，压担子，结合大学生村干部所学专业，有目的地让他们完成计生、综治、信访、征地、拆迁等重要中心工作，引导大学生村干部当好基层情况的“调研员”、政策方针的“宣传员”、发展难题的“破解员”、科学管理的“服务员”、党委政府的“联络员”、党建工作的“指导员”。

　　注重多元发展，实现大学生村官有序流动。一是鼓励在村留任。鼓励和支持服务期满聘期内考核称职以上，表现突出、实绩明显、群众公认的大学生村官，通过党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式，参加村两委班子选举，继续在村任职。二是帮扶自主创业。认真落实创业扶持政策，加强对大学生“村官”创业能力的培训，积极为大学生村干部创业提供项目论证、技术指导和市场信息服务，提高大学生创业热情，促进大学生带头创业、带领群众致富。截至目前，偃师共为12名大学生村干部协调发放创业贷款共计60万元。三是拓宽渠道输送。加大村官参加选调生、公务员和事业单位招考的推荐力度，在学习、生活、工作安排上尽可能为他们提供便利。目前，我市在岗大学生村干部共99名，今年上半年共流出大学生村干部22名，其中考上公务员6名、选调生3名、教师3名、信用社2名、政法干警1名、中国人寿3名。