河南省偃师市打造大学生村干部动态管理平台

来源：大学生村官网 作者：李鹏鹏
    偃师市结合实际，采取有力措施，通过建立健全日常管理、下访约谈、成立联谊会、互助帮带四项长效机制，为充分调动大学生村干部干事创业的激情提供稳定的制度保障。
 
　　一是建立日常管理机制，实现规范管理。积极制定并完善《偃师市大学生村干部考核管理办法》，对大学生村干部任职期间的生活、工作等做出明确的规定，建立大学生个人档案，详细记录每名大学生村干部学习、培训、工作、生活、考核、奖励等情况。每年根据大学生在村工作表现情况进行专项考核，对表现优秀的大学生村干部进行表彰奖励，对工作表现不佳，发挥作用不力的大学生村干部积极进行教育引导，使其尽快适应农村环境，发挥更大作用。
 
　　二是建立下访约谈机制，确保定位清晰。在下基层检查指导工作时，随机到村上检查大学生村干部履职情况，向乡镇了解工作动态，进农户听取评价和期望，并与大学生村官交流互动，指出其优缺点，教给工作方法。坚持“每月一座谈、每年一活动”，召集大学生村干部交流工作经验和心得体会，互通有无、共同进步，并认真听取收集意见建议，引导他们找准定位、扎根基层、发挥优势、服务发展。先后举办了“迎五四大学生村干部专题文艺汇演”、“迎七一大学生村干部演讲比赛”、“大学生村干部联谊会篮球比赛”等活动，扩大了大学生村干部的影响力，大大激发了大学生村干部的工作热情。
 
　　三是成立了“偃师市大学生村干部联谊会”。 为实现大学生村官自我管理、自我成长、自我锻炼、展示自我才华，发挥优秀大学生村官的典型示范作用，偃师市在大学生村干部中建立大学生村干部联谊会。根据《联谊会章程》选举出了联谊会会长、副会长等17名优秀大学生村干部。大学生村官联谊会成立后，多次举办各类公益、文艺、学习活动，并定期出版《联谊会会刊》，为扩大全市大学生影响力，提高大学生村干部工作能力起到了巨大作用。
 
　　四是建立互助帮带机制，实现多维成长。组建“偃师市大学生村干部”QQ群，安排干部担任QQ群管理者，定期组织网络大讨论活动，共同商讨解决工作中遇到的难题，营造起“一人有困难，大家齐分忧”的良好互助氛围。制定发放大学生村干部“连心通讯录”，分片区遴选部分素质过硬、积极性高的大学生村干部担任片区召集人，不定期自主开展活动，增强村官的岗位认同和村官队伍的凝聚力。开展“基层干部+村官”、“村官+村官”双结对活动，落实乡镇机关干部定向传、帮、带，重点传授农村工作经验和方法；由大学生村干部根据村情实际自主结对，共享工作经验。目前，全市226名大学生村官中，已流出大学生村官137人，考取公务员、事业干部、教师等76人，进入国有企业、私营企业、外企等金融机构16人。
 
 
 
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