重培训，变理论知识为服务水平。充分利用大学生村官岗前培训、期满培训平台，对他们进行群众路线教育、党史教育、农村政策法规知识教育，组织学习先进模范事迹，到红色教育基地参观，让他们牢记职责使命，自觉增强服务农村、服务农业、服务农民的思想意识。通过“十佳大学生村官”评选表彰，组织座谈交流，在县电视台开设“大学生村官访谈”专栏，在西华党建网刊载大学生村官工作日志等活动，西华在全县范围内形成学先进、比先进、赶先进的氛围。同时，积极引导服务意识强、服务成效好的大学生村官，通过法定程序推选进入村“两委”班子。

　　重帮带，变教育引导为服务指导。建立健全县、乡、村三级党组织帮带制度。鼓励支持离退休老干部、“两代表一委员”与大学生村官结对帮带。目前，县、乡领导干部结对帮扶大学生村官57人，离退休干部结对帮带46人，村“两委”干部结对帮扶41人。定期组织大学生村官到田间一线学习农业生产新成果、新技术，增强科技兴农本领；到村级集体经济建设一线学习经济发展、营销策略，增强创业能力；到征地拆迁、信访、新农保一线搜集村情民意，化解矛盾纠纷，掌握群众工作方法。通过多岗位实践锻炼，西华进一步强化服务理念，提高服务指导能力。

　　重管理，变青春活力为服务动力。强化队伍管理，组建大学生村官青年志愿者服务队，根据专业特长、兴趣爱好，利用农闲时间进村入户，为群众提供志愿服务。配合四中全会精神宣讲、美丽乡村创建等中心工作，先后成立政策宣讲团、文明教导队、新风小剧组等服务组织，共计开展各类专题宣讲21场，参加美丽乡村创建、送文化下乡、关爱弱势群体等活动600余人次。鼓励为所在村创业大户、困难党员、留守儿童开展各类服务活动。去年以来，承诺为民服务事项300余件，承诺兑现率达90%以上。围绕美丽乡村建设，开展寻计问策实践活动，征集到涉及村庄布点规划、农业结构调整、基础设施建设、农村公共服务等方面的意见建议190余条，为民办实事300余件。

　　重引领，变素质提升为能量储备。为激励大学生村官有序流动，该县聘请相关专家，为大学生村官开办公务员考试专题辅导讲座，分期分批组织大学生村官到河南省团校集中轮训，邀请走上新岗位的大学生村官回县交流工作体会，介绍应试经验，提高大学生村官参加招录考试的应试能力。几年来，全县大学生村官有序流出106人。其中，考录乡镇公务员29人，省选调生11人，事业单位46人。大学生村官既得到展示本领的新岗位，又激发了其他村官的学习积极性，拓展了就业渠道，实现了双提高、双促进的新局面。