为营造“干得好有奖励，干不好没位置”的创业氛围，二七区出台了《二七区农村两委干部管理办法》，对农村两委干部实行“基本补贴+绩效补贴+奖励补贴”的职务补贴办法，区财政每年拨付559万元解决全区367名现任村两委干部的待遇，村党支部书记和村委会主任每月基本补贴600元、绩效补贴400元；两委其他成员基本补贴每月400元、绩效补贴300元。根据民主评议和年度考核结果，按照一定比例发放奖励补贴，对满意率低于60%的村干部不发放绩效补贴，切实调动了村两委干部的工作积极性。对于政治坚定、能力过硬、成绩突出的村干部，可推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员。全区共有14名村干部当选为区以上党代表、人大代表或政协委员，在全区树立了“当好村官有地位”的导向。品质高尚、成绩突出的村两委干部，可以录用为乡镇（街道）机关工作人员或选拔担任乡镇（街道）副科级干部。对年度考核不称职、不适合继续留任现职等10种情形的，党支部成员要给予免职，对村民委员会成员依法启动罢免程序。

    以关心和爱护农村基层干部、党员、大学生村（社区）干部为切入点，对符合条件的75名村支部书记和村委会主任办理养老保险，建立困难党员信息档案，深入开展党组织关心党员、党员关爱服务群众的“双关爱”活动，多方筹措建立困难党员帮扶基金，每年拿出全区事业单位公开招聘名额的50%用于招聘服务期满考核合格的大学生村干部，让他们“留得住”、“管得活”、“用得好”，实现了二七区农村基层组织建设的全覆盖新跃升。

    又讯（记者 张立 通讯员 张洁）今后，在新密当村官，只要干得好，60岁后每月能领数百元补贴。记者昨日从新密市委组织部获悉，为确保村干部在岗有责任、工作有待遇、干好有前途、退后有保障，该市每年拿出700多万元，用于建立村干部激励机制。

    昨日上午，在新密市委组织部办公室，工作人员正在对辖区300多个村的现任、离任村组干部逐一登记，目的是提高工资。调整后的村党支部书记报酬结构由基本补贴、绩效补贴、奖励补贴三部分构成。基本补贴调整到每人每月500元，村书记、主任一肩挑的每人每月600元。绩效补贴每人每月不低于300元，根据绩效考核情况发放。奖励补贴按照村党支部书记总数15%的比例确定优秀者，由市财政每人每年发放5000元的奖励补贴。工作人员告诉记者：“在职村支书月收入千元以上，这是一笔可观的收入，且离任后还有养老金，这可是难得的‘铁饭碗’。”

    对离任村书记、村主任，凡是连续任职6年以上，年满60周岁且正常离职的，分别按照现任标准平均水平的不同比例发放月生活补贴。此外，该市要求各乡（镇）、街道办事处在今年12月底前，为所有村书记办理基本养老保险。同时，提高村级其他干部基本补贴标准。村委会主任每人每月400元，村两委其他干部每人每月260元，村民小组组长每人每月60元。

    对于优秀村党支部书记，新密市积极推荐作为各级党代表、人大代表、政协委员人选。对优秀的“一好双强”型村党支部书记，可选拔为乡（镇）、街道办事处领导干部。

    “铁饭碗”并不代表村干部都能吃上“大锅饭”，与这套补贴相配套的，是一整套村干部绩效考核措施，对于不称职的村干部，组织部门可随时减少其津贴。“在新密当村干部，不仅生活有保证，而且政治上有前途，但是有一条，必须干得好。”新密市委有关负责人说，新的补贴从今年7月开始执行，在登记工作结束后，将为相关人员统一发放。