为加强大学生村干部教育、服务和管理工作，促进日常工作制度化、规范化，努力营造有利于优秀大学毕业生在农村基层一线建功立业的良好环境，新蔡县结合实际建立了大学生村干部日常管理八项工作制度。

　　一是工作日志制度。统一印制《新蔡县大学生村干部工作日志》，大学生村干部将每天的工作、思想、学习、生活情况进行真实记录，便于他们总结经验、查找差距，为自己树立一面镜子，促进自身不断成长。

　　二是请销假制度。规定大学生村干部要严格履行逐级请销假制度。请假三天以内，由乡镇分管领导批准；请假三天以上，一周以内，由县大学生村干部管理办公室批准；请假时间超过一周的，由本人申请，逐级报请市大学生村干部管理办公室批准。

　　三是工作例会制度。为全面掌握各乡镇大学生村干部工作进展情况，县大学生村干部管理办公室于每月22日召开一次大学生村干部工作例会，听取各乡镇汇报，研究分析大学生村干部工作中遇到的问题并及时进行指导。

　　四是工作报告制度。要求每位大学生村干部于每月1-5日、15-20日分两次使用乡村固定电话向县大学生村干部管理办公室报告工作情况；大学生村干部本人及任职村发生的重大突发事件或重大事项，涉及大学生村干部人身安全导致不能正常在岗工作的突发事件要即时报告。

　　五是交流汇报制度。每月底，每位大学生村干部要到县大学生村干部管理办公室汇报工作；每季度要写出书面总结，并报县大学生村干部管理办公室备案；每半年召开一次全县大学生村干部交流会，对工作中的疑点、难点相互分析，实现自我管理、自我服务、共同提高。

　　六是目标管理责任制度。每年初，各乡镇党委根据大学生村干部的职责分工，与其签订目标管理责任书，量化目标考核内容，年终进行考核。

　　七是督查制度。县大学生村干部管理工作办公室每月对大学生村干部到岗情况、履行职责情况、目标完成情况进行督查，并将督查情况通报发至乡镇各及大学生村干部本人。

　　八是考核考评制度。由乡镇组织实施大学生村干部完成日常工作、阶段工作及重点工作目标任务情况以及在岗工作表现的平时考核；由县委组织部负责组织实施年度考核，确定考核等次存入个人档案，作为年终奖惩和任职期满后，续聘、解聘或提拔任用的依据。