自漯河市选派

大学生村干部工作会议召开以来，社会各界反响热烈，并通过多种形式了解相关情况。日前，市委常委、组织部长、市选派大学生村干部工作领导小组办公室主任徐彦军就这次选派工作中广大干部群众关心的问题，回答了记者的提问。
　　问：为什么要开展选派大学生村干部工作？

　　答：选派大学生村干部是市委按照中央和省委要求，结合我市实际，经过认真研究作出的决定。大学生是极为宝贵的人才资源，是建设富强漯河和谐漯河的重要力量。实施大学生村干部计划，有利于加快推进新农村建设，促进城乡共同繁荣进步，更好地把科学发展观贯彻落实到农村基层；有利于切实改善农村干部队伍结构，提高农村干部队伍整体素质，提高党在农村的执政能力；有利于在基层实践中锻炼干部，进一步拓宽大学生就业渠道，缓解社会就业压力，维护社会大局稳定，促进和谐漯河建设。

　　问：我市大学生村干部工作的总体目标是什么？

　　答：通过分批选派，不断提高现有村干部的文化水平，使全市大学生村干部逐步增多，到第六届村民委员会换届选举结束时，达到每村至少有１名大学生村干部的目标。

　　问：选派大学生村干部的主要对象都有哪些？

　　答：大学生村干部重点从市直、县区、经济开发区、乡镇（街道）机关和事业单位具有大专以上学历的工作人员中选派，也可以从未就业的应届和往届优秀大学毕业生中选派（具体办法由市委组织部、市人事局另行制订），缺乏乡镇、村工作经历的后备干部原则上列为选派对象。

　　问：选派大学生村干部的标准是什么？

　　答：选派的大学生村干部要具有较高的政治素质和相应的工作能力。自觉学习和实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线、方针、政策；热爱和熟悉农村工作，有带领群众致富奔小康的热情和信心；有较高的政策理论水平，有一定的组织协调能力；有较强的依法办事能力；作风务实，吃苦耐劳，乐于奉献；身体健康，适应农村工作需要。

　　从机关和事业单位选派的大学生村干部原则上要有两年以上工作经历，一般工作人员年龄不超过３５周岁（乡镇可放宽到４０周岁），科级干部年龄不超过４５周岁（乡镇可放宽到５０周岁），县级干部及退出领导岗位的科级干部年龄不超过５５周岁。

　　问：选派大学生村干部的程序有哪些？

　　答：选派机关和事业单位大学生到农村任职按照个人报名、单位推荐、资格审查、组织考察、研究确定、公示、培训上岗等程序实施。

　　问：大学生村干部到农村后安排担任什么职务？

　　答：按照量才适用的原则，从机关和事业单位选派到建制村任职的大学生，可根据具体情况担任村党组织第一书记、副书记、村委会主任助理或其他职务。涉及人员的任职手续，由所在乡镇（街道）根据相关法律和规定办理。

　　问：大学生村干部工作的主要任务是什么？

　　答：大学生村干部的主要任务有四项：一是建强村级班子。进一步加强村级组织建设，着力提高村“两委”成员的综合素质，培养“双强”型村级干部，加强村“两委”后备人才队伍建设。二是带好党员队伍。巩固和扩大农村党员先进性教育活动成果，健全完善农村党员经常受教育、永葆先进性的长效机制，努力提高农村党员干部带头致富和带领群众致富的能力，有计划地培养入党积极分子，壮大农村党员队伍。三是促进经济发展。结合选派村实际，理清经济发展思路，科学制订近期发展目标和中长期发展规划，积极调整产业结构，培育主导产业，发展壮大集体经济，促进农业增效和农民增收。加强农村基础设施建设，改善村容村貌，为农民群众创造良好的生产生活环境。四是建设和谐农村。推进村务公开、民主管理，扩大农村基层民主。倡树社会主义荣辱观，引导农民群众移风易俗，发展农村先进文化，丰富精神文化生活。注重协调各种利益关系，有效化解矛盾纠纷，维护农村社会大局和谐稳定。

　　问：大学生村干部的任期情况如何？

　　答：对选派的大学生村干部实行任期制，一般任期为３年，试用期１年。试用期满，考核不合格者，按有关规定办理免职手续。任期期满，进行综合考核，合格者鼓励继续任职，回原单位的原则上调整到重要岗位任职。

　　问：大学生村干部都享受哪些待遇？

　　答：大学生村干部在村任职期间，在原单位享受的各种政治、生活待遇不变，在全市内的正常晋职晋级、职称评定等不受影响，同等条件下优先考虑；生活补助参照机关干部驻村标准执行，由派出单位负责解决；享受同职别村干部补贴（村委会主任助理享受副主任职别补贴），增加补贴部分由市、县区（经济开发区）财政各负担５０％；到村任职两年以上，且年度考核均合格的大学生村干部，在报考全市各级公务员和事业单位职位时，根据豫办〔２００５〕２０号文件规定酌情加分，同等条件下优先录用。

　　问：对大学生村干部如何考核？市委出台了哪些激励政策？

　　答：对大学生村干部的考核由平时考核、年度考核和任期考核组成，平时考核由乡镇（街道）党委负责，年度考核由各县区、经济开发区组织人事部门负责，任期考核由市委组织部统筹安排。对连续３年考核优秀以及连续３年荣获全市“优秀大学生村干部”称号的，按照漯发〔２００７〕２９号文件规定落实有关激励政策。

　　问：对大学生村干部如何进行管理？

　　答：大学生村干部到村任职后，要脱离原单位工作，全身心投入所选派村的工作。大学生村干部由所在县区（经济开发区）组织人事部门统一管理，乡镇（街道）党委直接管理，原单位党组织协助管理。各县区（经济开发区）组织人事部门要建立大学生村干部工作档案，建立健全教育培训、汇报交流、定期述职、管理考核等各项规章制度。结合农村党建工作联系点，建立县级领导联系、县直单位帮扶、乡镇（街道）领导指导、村党支部书记（村委会主任）帮带的工作机制，为大学生村干部开展工作、创业成才提供有效的帮助和支持。

　　问：愿意到农村任职的工作人员如何报名？报名日期截止到哪一天？

　　答：机关、事业单位的工作人员愿意到农村任职，可到所在县区党委组织部或单位组织人事部门报名，经过规定程序后，由市选派大学生村干部工作领导小组办公室研究确定。各县区和市直各单位报名日期截止到２００７年１１月１０日，各县区、市直各单位上报人选名单时间截止到２００７年１１月１５日。