为了维护面试的公开、公平、公正，信阳市“大学生村干部”工作领导小组办公室从市纪委、市委组织部、市人事局抽调了30名干部到各县区、管理区进行巡视、督导，并参加面试考务工作。

    按照信阳市委要求，全市选聘第三批“大学生村干部”工作要在12月底前完成。面试工作结束后，各选聘单位一要认真组织体检和考察。周密安排好体检和考察时间，预定好体检医院，安排好计分人员，按时组织体检。各选聘单位要制订切实可行的考察方案，抽调熟悉考察工作的同志组成考察组，考察工作要在12月20日之前结束。考察组要对选聘的“大学生村干部”的德才、工作能力等进行综合考察，确保把德才兼备的优秀人才选拔出来。二是做好任用和岗前培训工作。12月22日前，各选聘单位要根据考试总成绩和体检、考察结果，择优确定拟选聘人员，报信阳市委组织部、市人事局备案，并及时通过新闻媒体向社会公布。要集中组织好岗前培训，培训时间不少于1周。各选聘单位确定的选聘对象在12月底前将通过培训，统一上岗。三是提前做好分配和任职工作。结合选聘人员的专业特长、任职志愿和所安排村的情况，最大限度地合理安排他们到最需要的、最适合他们施展才华的行政村任职。分派工作还要注意体现“便于工作、便于管理、便于生活、照顾女性”的原则，从每个选聘对象的实际情况出发，结合环境、地域、生产生活、交通状况等情况进行合理安排。四是落实好待遇。各选聘单位要按要求认真落实大学生村干部的各项待遇，确保大学生村干部真正能下得去、待得住、干得好、流得动，真正成长为新农村建设的骨干力量和党政干部的后备人才。