为使大学生村官能更好的为社会主义新农村建设献策出力，茶恩寺镇党委采取四项措施强化对大学生村官的教育和管理。 

    建立教育培训机制。通过学习交流，镇党委及时了解“村官”的感受和体会，帮助他们理清思路，明确任务，解决他们工作生活中遇到的各种困难。 

    建立联系帮带机制。由镇党委组织办牵头成立“村官管理办公室”，专职负责管理与帮扶大学生“村官”的工作、生活、学习及安全；安排大学生“村官”到镇机关主要站办所轮训，掌握有关业务内容，为开展村级工作提供便利。  

    建立科学化的动态管理机制。镇领导不定期对大学生“村官”逐村逐人进行走访，对他们的工作、生活情况进行深入了解和检查；建立信息报送制度，要求村官及时上报工作中的感想、体会、建议等文章，并针对各自所在村的实际完成一篇高质量的调研报告，培养他们的写作能力，提高他们的政治素养水平。 

    建立规范化的考评机制。镇党委制定了《茶恩寺镇“村官”绩效考核实施细则》。采取日常考核与年度考核相结合、村主要领导考核与村民评议考核相结合的“双结合”考核形式，并确定了科学的考核标准及步骤。