强化教育培训。认真把握“入门教育”这个环节，针对大学生村官工作经验、方法不足的实际，突出抓好其思想教育、素质教育及涉农知识培训。采取“送”与“请”相结合的办法，先后6次选派杨振军等29名大学生村官到国家、省、州和县里举办的培训班参加学习；邀请有关专家举办“三农”知识专题讲座8场次，有力地提高了他们的理论水平和工作技能。

　　强化联系帮扶。建立县级领导联系、乡镇领导结对、村级干部帮带的“3+1”帮扶机制，对大学生村官进行传、帮、带，向他们传授工作经验，讲解工作方法，帮助他们破解工作难题。同时，按照“驻村工作为主，多岗锻炼为辅”的思路，鼓励大学生村官积极参与农村计划生育、综合治理、党的建设等各项工作，力求成为发展农村经济社会的“全才”。

　　强化待遇保障。健全各项待遇保障机制，将大学生村官纳入乡镇干部目标管理，享受乡镇干部同等福利待遇；帮助他们办理养老保险、医疗保险、人身意外保险等险种，有效解除他们的后顾之忧；积极鼓励他们参加国家公务员、事业单位招聘考试。截至目前，先后有2名大学生村官考取公务员。

　　强化考核激励。创新大学生村官考核激励机制，采取日常测评与年终考核相结合的办法，由县委组织部对其德、能、勤、绩、廉、学进行测评考核，并将考核结果作为年终奖惩和任职期满后续聘、解聘的依据。对考核优秀的大学生村官实行“两个优先”，即发展党员优先、推荐荣誉优先。两年来，先后有4名大学生村官分别荣获州、县两级“优秀共产党员”称号。