周亦农接受湘潭在线记者采访

    他，曾在街道办事处工作过四年，有着丰富的社区工作经验，他，对“大学生村官”和大学生供职城市社区进行过深入的调查研究，他就是来自民革界的委员周亦农。今年他提交的《关于促进大学生供职城市社区的建议》提案引起了市委常委、组织部长彭雁峰的高度关注和评价。他建议，我市要将大学生任职社区纳入“大学生村官”考核范畴，出台政策，建立长效机制，做好大学生供职社区的长远规划，让大学生供职社区能人尽其才，真正加强社区的管理工作。

　　大学生当“村官”有政策，而供职社区受限制

　　据周亦农介绍，1995年，江苏省在全国开创了大学生到农村当“村官”的先河。2008年，中央召开了选聘高校毕业生到农村任职工作座谈会。2010年，中央组织部决定在5年内选聘20万大学生村官到农村任职，大学生供职基层逐渐发展成为时代的新潮流。

　　目前，大学生到农村任职有明确的政策，但我省没有将大学生担任社区干部纳入“村官”的范畴，因此，我市各社区没有适用“大学生村官”政策，使得大学生供职城市社区机会大大减少，大学生在社区任职也不是以“村官”身份工作。

　　同时，大学生在社区工作普遍不受重视，主要从事一些常规性工作，成了开证明、写报告之类的“打字员”、“秘书”，雄心壮志逐渐被消磨了。涉及到社区经济发展、社会事务管理、计划生育、社会综合治理等工作，大学生们很少接触，双方磨合并不好，以至于在社区工作脱颖而出的“大学生村官”很少。

　　大学生供职社区情况并不如预期理想

　　周亦农说，他在街道工作过四年，接触到了不少“大学生村官”，但总的印象是他们的综合素质并没有期望的那么高，甚至某些大学生们连一些基本工作也难以胜任，不少村、社区干部对此很失望。这让周亦农很疑惑，是大学生思想意识有问题，还是大学生的能力有问题？

　　社区工作并非想象中那么简单，相反是很琐碎的。大多数大学生“专业不对口”，对社区工作没有充分的准备，以至于他们根本不知道该怎样开展实际工作。

　　在思想意识上，大部分大学生到社区任职，仅仅将社区作为将来发展的“跳板”，或解决就业的“缓冲地带”，根本就没有一步一个脚印，真正扎根基层的意识。

　　建议完善大学生供职社区的长效机制

　　周亦农认为，要改变大学生供职城市社区的现状，首先，政府应该高度重视，明确将大学生任职社区纳入“大学生村官”考核范畴，为此政府要出台一些政策，做好长远规划并建立长效机制。具体来说，要把好“入口”关，根据每个村、每个社区不同工作的侧重点、区域特点来遴选大学生。高度重视大学生的价值，争取才尽其用，在选调分配大学生时，要将基层的需要与大学生干部个人特点相结合，把每个大学生的特长和所学专业与当地的需要有机结合起来。其次，要严格对大学生供职社区的考核考评制度，非常优秀的大学生，可以直接吸纳到各个乡镇、街道办事处的干部队伍，为基层干部队伍建设输送新鲜血液。

　　此外，周亦农还建议，社区要与高校合作，为供职社区的大学生提供相关培训，这样才能加强社区基层组织的造血功能，提高社区工作效率。