2007年以来，江苏努力探索选聘、培养、使用、管理大学生村官的长效机制，让越来越多的像杨晶晶这样的年轻学子在农村成长、成才，在广袤田野上谱写了一曲曲青春之歌。

    让更多的人才充实到新农村一线

    3月27日，江苏正式启动2009年度大学生村官选聘工作，集中选聘5010名大学生到村任职。

    从省里集中选聘，到省市联动选聘；从只为苏北经济薄弱村选聘，到全省实施“一村一社区一名大学生工程”，选聘的人数不断增多，要求一再提高。

    政治素质好，组织纪律观念强；学习成绩优良，优先录用优秀共产党员、优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生……省委一直坚持条件、竞争择优。今年更是贯彻中组部要求，把标准再度提高——5010人中，80%以上为党员。

    “我们不仅把选聘大学生村官当作解决农村基层人才断档等问题的抓手，还当作改善农村基层干部队伍结构、加快农村经济发展步伐的组织手段，更是作为党的事业源源不断地培养优秀接班人的战略举措。”省委组织部部务委员庄同保说。

    为了给村官队伍多补充品学兼优的大学生，2008年，江苏特地组织多个宣传组分赴清华、北大、复旦、南大等省内外知名高校进行专题宣讲，让更多的优秀学子了解江苏、踊跃报名。

    同时推出的7项激励政策和保障措施领先全国：享受全额拨款事业编制和工资待遇；到村任职满3年，省里每年拿出一定数量的公务员职位定向招录，在县乡事业单位补充人员、报考硕士研究生等方面都给予了特殊的政策支持。今年，到苏北基层任职的还可全额返还大学学费。

    “到基层去锻炼成长”的氛围日渐浓厚，选聘村官的素质逐年提高。2008年，1670名大学生村官中学生党员占81．9%，近八成担任过学生会干部、班干部，更有86．7%获优秀共产党员、优秀团干部、优秀学生干部以及三好学生、优秀毕业生等荣誉称号。

    下得去还要待得住、干得好、流得动

    从象牙塔到黄土地，从天之骄子到小村官，身份的转换、角色的转变，使大学生到村后面临着众多考验

    “让年轻学子不仅下得去，还能待得住，干得好，流得动。”以此为宗旨，我省健全了大学生村官培养、使用管理机制。

    省委出台文件为大学生“压担子”：到村任职的大学生，是中共正式党员的，担任村党支部副书记；是中共预备党员或非党员的，担任村委会主任助理。

    各地精心准备为大学生村官“安家”：整洁的宿舍、齐备的日常用品，电视机、自行车、人身保险、小灵通，不少地方还提供了可以上网的电脑。东海县为每个大学生办理了医疗、养老、失业三项保险。

    形式多样的培训和帮带，帮助熟悉农村政策，掌握发展农村经济、做群众工作的本领。南京市根据大学生村官能力素质特点进行分类培养，安排大学生村官到一线参与拆迁改造等重点难点工作。南通市乡镇干部、在职村干部、经济能手与大学生村官实行“一对一”帮带“师徒式”结对。去年上半年，省委分期分批组织大学生赴社会主义新农村建设的示范村“华西”集中培训，和吴仁宝老书记面对面交流，零距离学习基层工作方法。

    有关方面还整合社会资源，为大学生村官提供更多的服务。淮海工学院无偿提供培训，南京林业大学在宿迁设立指导服务站，专家担任导师。中国电信江苏分公司免费提供宽带服务，建立交流平台——村官网，还投入500万建立信息田园网提供涉农信息。睢宁县把大学生村官纳入经济适用房申购许可范围，宿城为大学生村官职称评审开辟“绿色通道”。

    引导大学生村官在创业中实现人生价值

    2008年初，宿迁市启动到村任职大学生创业示范点创建工程，引导和帮助大学生村官投身创业实践。短短一年时间，已有225名大学生村官参与创业，兴办各类实体134个。

    “大学生做村官就是为了改变农村贫穷落后的现状，抓住创业主题，让我们真正实现了社会和自身双重价值。”宿迁经济开发区三棵树乡杨楼居委会党支部书记、居委会主任戈新化说。

    不只是宿迁市，通过创业带民富，已成为江苏大学生村官群体的鲜明特色。这其中，离不开各部门的贴心帮扶。

    “省科技厅、农林厅专门为大学生村官提供科技成果转化项目和致富信息。徐州市铜山县对大学生村官创业潜力进行评估，优选85个专业合作社，组织大学生村官加入合作社，现场学习创业知识与技术，南通市设立1亿元创业基金……”省委组织部工作人员说，这些为大学生创业搭好了台子、架好了梯子。

    据统计，前年到经济薄弱村任职的千名大学生中，共有533名大学生“村官”通过领办、合伙、入股等形式创办各类实体368个，吸纳创业资金3547.3万元，提供就业岗位7244多个，一大批农民因此脱贫致富。（郁芬）