“三走进”，即走进农村（社区）、走进园区、走进企业调研。组织部领导班子成员将结合各自分工，明确基层联系点，抽出不少于1周的时间，到农村（社区）、园区和企业开展调查研究。每位领导同志将亲自动手撰写有情况有分析、有数据有实例、有建议有思考的调研报告，牵头解决l至2个实际问题，形成一批研究工作、指导工作、改进工作、推动工作的调研成果。

　　“三访谈”，即访谈工作对象、信访接待、走访英模。组织部领导班子成员将采取登门访谈、主动约谈、集体座谈等方式，与分工或者联系的干部、工作对象普遍进行1次谈心谈话。特别是找那些埋头苦干、不事张扬的干部，在矛盾复杂、条件艰苦地方工作的干部，遇到挫折、感到委屈的干部谈心，谈出动力、谈出合力、谈出干劲。

　　“三结对”，即结对帮扶困难党员、结对培养大学生“村官”、结对联系高层次人才。组织部领导班子成员至少与1名基层党员特别是生活困难党员、下岗失业职工党员、农民工党员等结成帮扶对子；至少与1名大学生“村官”，尤其是外省籍的大学生“村官”、经济薄弱村的大学生“村官”、亟须创业扶持的大学生“村官”结成对子；至少与1名高层次创新创业人才、省“333工程”或市“311工程”培养对象、基层乡土人才结成对子。

　　李国华要求全市组织系统以开展“组织部长下基层”活动为契机，走进基层探寻良策，真正行动起来，走出机关、走进基层、走入农家，问政于民、问计于民、问需于民。要深入基层转变作风，要带着对基层、对群众的深厚感情，多到镇村、社区等基层一线去，多到园区、企业等发展前沿去，多到困难党员、困难群众等弱势群体中去。要帮助基层解决问题，听取群众呼声、与干部谈心谈话、结对帮扶困难党员、参加信访接待。要面向基层树好形象，克服形式主义，努力使下基层活动真正成为“基层和群众满意工程”。