“目前，兴化已经成功开辟‘村官’晋升通道，大学生‘村官’如果工作能力强，成绩突出，有更多机会进入乡镇领导班子。”兴化市委组织部有关负责人表示。

　　据介绍，为进一步改善乡镇领导班子结构，充分调动农村基层干部的工作积极性，自2005年起，该市坚持从优秀村干部中选拔乡镇领导干部。到目前为止，已有23名优秀村干部进入乡镇领导班子。

　　根据该市干部任用的有关规定，部分引领发展能力强、带领致富实绩多、促进和谐成效大、后进转化进步快的优秀村党组织书记，在群众推荐、组织考察的基础上，报上级组织部门同意，可提名为乡镇人大、政府副职候选人，经人代会选举，当选为乡镇副职。近三年来，该市共有16名优秀村党组织书记通过选任方式进入乡镇领导班子。

　　该市每年还面向各行政村党组织书记、村委会主任，公开考录乡镇机关公务员。

　　“这些新招录公务员熟悉农村情况，有比较丰富的农村工作经验，经过一段时间乡镇机关工作的锻炼，很快就能脱颖而出。”该市组织部门有关负责人介绍，目前，各乡镇已打破论资排辈的惯例，来自农村一线的公务员，有更多机会被提拔到乡镇领导岗位。近年来，该市从优秀村干部中共招录29名公务员，目前已有7名同志成为乡镇领导干部。

　　为确保“村官”晋升通道畅通，该市市委组织部专门成立村干部科，进一步严格村党组织书记备案管理。村干部科每年对全市600多名村党组织书记进行为期一周的集中培训，并专门开办村干部大专学历班，不断提高他们的文化水平和综合素质。该市各乡镇同时加快村级班子年轻化步伐，大胆选拔年纪轻、能力强、品行好的优秀人才成为村级“领头雁”。

　　对大学生“村官”，该市还安排他们列席市委全委会等重要会议，并建立培养联系制度，定期组织交流汇报，采取多种措施促进他们成熟成才。