面对今年6月即将卸任的第一批28名大学生村官，该如何帮助其实现再就业？盱眙县制定出一系列优惠政策，探索出大学生村官再就业“多项选择”的新机制，实现了大学生村官既“下得去、呆得住、干得好”，又“流得动”的良性循环。

　　定向招录，进公务员队伍。该县拿出一定数量的基层公务员岗位，对表现优秀、聘期内考核合格的大学生村官定向招录。1月底，该县组织部和人事局召开了2007届大学生村官座谈会，顺应他们的要求，决定于近期开展公务员应试和面试方面技能培训。该县还拿出部分副科级和村党组织书记职位，打破地域、身份、职业界限，改变以往组织任命、“村人治村”的模式，在全县范围内进行公开选拔。在去年11月份举行的全县副科级公推公选活动中，该县淮河镇大学生村官王玮以总分第四名的优异成绩，被县委明确为副科级。

　　继续留任，还当村干部。该县组织部门规定，对三年来表现突出且自愿留任的大学生村官，除了可以继续享受中央财政补贴外，待条件成熟的情况下，可以直接进入村“两委”班子。在农村工作的三年里，每一位大学生村官都熟悉所在村的情况，并与村干部、村民之间建立了深厚的感情，这对大学生村官继续留任农村开展工作、干事创业起到一定的推动作用。盱眙县鼓励大学生村官利用年纪轻、有闯劲、有干劲、有思想的特点，继续扎根基层、服务农村。经过层层摸底、逐个谈心、征求意见，已有10多名大学生村官达成留任意向。

　　扶持创业，享受优惠政策。对已有创业项目的大学生村官，该县为他们提供“1+1”无缝对接服务。目前，该县已为40名自主创业的大学生村官配上创业政策顾问或经验顾问。为了积极鼓励大学生村官创业，该县还专门出台了《关于推进大学生村官创业的指导意见》的文件，要求全县职能部门积极创造条件，为大学生村官创业提供强有力的扶持与帮助。同时该县设立500万全民创业专项资金，对大学生村官创业项目只要符合申报条件，将优先获得资金方面的扶持。目前，该县已有3人获得全民创业专项资金扶持，20人获得县相关部门的帮助。

　　自主择业，广开就业渠道。县委组织部积极协调人事部门组建大学生村官就业信息平台网，及时传达企事业单位招聘信息；同时将大学生村官个人信息与人才中心平台互通，企业可以通过信息共享招录大学生村官。全县84名大学生村官全部纳入信息平台。同时鼓励和引导事业单位、国有企业、非公有制企业等用人单位，优先聘用(招用)具有农村基层工作经历的大学生村官。目前，县组织人事部门与县区企业达成用人协议，在企业招聘人员时，侧重大学生村官。县内10家企业已主动拿出20个岗位用于6月份大学生村官聘期结束时专场招聘。