在接到50名大学生将到该区相关村任职的通知后，宿城区立即要求各乡镇（街道）安排好大学生村官的住宿和就餐问题，确保每名大学生村官有一间网络畅通的单独宿舍。同时，区里安排专项资金，为大学生村官购置电视机、洗衣机、饮水机、衣柜、自行车、办公桌、床、电风扇等20多种办公和生活用品，确保为到村任职大学生村官提供一个温馨、舒适的工作生活环境。

　　同时，宿城区准备了一系列活动帮助新任大学生村官树立信心。制作《广阔天地竞风流》专题片，举办《大学生村官风采》图片展，让新任大学生村官了解2007、2008及2009年大学生村官的工作风采和生活等情况；举办岗前培训会，采取“座谈讲、实地看、现身说、专题议、出题考”等方式进行岗前系统培训，引导新任大学生村官熟悉村情、品透民意，帮助新到村任职大学生打开融入农村工作生活的成功之门。

　　针对初出茅庐的大学生村官眼高手低的实际情况，该区计划采取三种方式尽快提高大学生们的综合素质和实际工作能力：干部帮带制度，即由区、乡镇（街道）、村居（社区）明确专人开展“三位一体”的传、帮、带，不断传授工作技巧和处事方法；建立健全培养管理制度，研究制定出《宿城区2010年村居（社区）党支部书记助理、村委会主任助理管理暂行办法》和试用期、年度、合同期满等各类考核办法，规范新任大学生村官的工作职责、待遇、培训等相关内容，为全面实施管理服务和培养使用工作奠定基础；创新组织管理模式，成立新任到村任职大学生村官党支部，通过定期组织党课学习，深入开展民主生活会和各种活动，逐步完善组织生活，为新任大学生村官政治上的成长进步提供组织保障。