大学生村官是推动基层和谐发展的新鲜血液。为使他们在工作中有方向、有压力、有责任、有干劲，扎实做好本职工作，淮安市清浦区实行了大学生村官工作“月清月结”制度。该制度推动了该区大学生村官队伍的健康成长，增添了他们服务三农的激情和能力。

    “月清月结”主要以每月大学生村官民情日记为载体，以村两委会议记录、乡镇组织委员点评、农民群众向乡镇组织部门反映大学生村官在村工作情况为佐证的一种总结、评价的工作机制。第一项“月清月结”内容，即每月末算清向村两委干部学到哪些具体的工作方法和经验，对新情况新问题有什么新的破解方法，边学边干中有何为民服务创新举措等；第二项“月清月结”内容，即重点算清在团结配合村两委班子中做了哪些具体工作，在招商引资、征地拆迁、农村大调解、绿色生态城建设、关心关爱下一代等工作中的实际表现，用详实的数据、事例说明在推动农村各项事业发展中作出的贡献；第三项“月清月结”内容，即仔细算清每月在“尽职责搞服务、为群众办实事”活动中的实际表现，为村里帮扶对子所办的实事好事，配合区、镇相关部门落实信息宣传、关爱留守儿童工作进展情况；第四项“月清月结”内容，村党总支书记记录大学生村官到村工作实际情况，及村两委干部在每周例会中对大学生村官工作的评价，村里党员代表、群众代表对大学生村官服务群众的满意度调查等。

    为确保“月清月结”制度长期有效推进，该区跟进推行了“月报告、季总结、半年考核、年终考核”制度。即大学生村官在月例会上以周为单位向乡镇党组织汇报民情日记实况及为村民办好事实事完成情况，提出下月工作重点；每季度末，由区大学生村官领导小组召开一次“月清月结”制度总结评价会，采取会议总结、查看民情日记、各乡镇交错点评方式，对民情日记弄虚作假、月末清算不及时，为民服务不到位的提出批评，责令整改；每年6月和12月底，由区组织部、区团委、乡镇党委等单位组成联合考核组，对大学生村官“月清月结”制度落实情况进行考核检查，主要看民情日记记录得细不细，内容真实不真实，效果实在不实在，同时将此作为大学生村官年度考核的重要内容，对踏实到村工作且实绩突出的大学生村官，在全区大学生村官会议上集中表彰，对思想应付、态度敷衍、脱岗离职、不能坚持“月清月结”的大学生村官，取消评先评优资格，在区、乡镇公务员及事业单位人员招录过程中，不予考虑。确保大学生村官“月清月结”制度扎实推进。

    该制度推行以来，全区大学生村官积极响应，认真落实，不懈坚持，逐步养成了“周事周毕，月清月结”的良好工作习惯，对每月“做了什么，有何差距，下步该怎么做”有了更加明确清晰的认识。从而使“农民利益高于一切，服务三农心甘情愿”的工作理念更加深入人心。该区“月清月结”制度，使大学生村官工作效率大幅提升，使命感、责任感进一步增强，农村党群干群关系进一步改善，广大农民群众对上级党组织选派大学生村官到村工作的满意度明显提高。