江苏省泗洪县紧紧围绕把大学生村官“当后备干部来培养、当优秀人才来使用、当自家孩子来对待”的工作理念，真情关爱、真心培养、真诚帮扶、真正使用，努力营造有利于大学生村官工作、生活和成长的良好环境，为大学生村官履职尽责、发挥作用创造条件、搭建平台，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，在农村发展中建功立业锻炼成长。

　　生活上关心照顾，努力营造安心扎根的良好环境。县财政累计拨款130多万元为大学生村官购买了一张床、一套桌椅、一套床上用品等“十个一”物品，保障大学生村官的工作生活需要。设立“大学生村官慰问专项资金”，凡是大学生村官及家庭遇到重大事项，县委组织部相关领导都亲自登门慰问。实施安家工程，让大学生村官以低于市场价一半的价格购买经济适用房，解决大学生村官扎根农村、扎根泗洪的后顾之忧。

　　工作上支持帮助，着力搭建干事创业的广阔舞台。推行以村为主的“1+X”培养模式，在大学生村官全面参与村居工作的基础上，有计划地安排大学生村官到乡镇机关重点岗位锻炼，为大学生村官成长成才提供平台，努力把大学生村官培养成为农村工作的多面手。实行大学生村官“3＋1”帮带机制，通过县级领导帮扶、乡镇班子成员结对、村居党组织书记帮带，提高他们处理和解决实际问题的能力。加强对大学生村官创业的引导扶持，全力帮助解决创业过程中遇到的困难和问题，依托大学生村官“四百四联”工程，采取聘请科技导师、设立指导服务站和社会实践基地等形式，对大学生村官进行创业指导；通过协调担保贷款和借款投入、免除利息等方式为大学生村官创业项目解决资金难题；提供帮办服务，在公司注册、品牌注册和产品营销等方面给予支持，造就了一支引领群众创业、带领群众致富的大学生村官队伍。目前，全县有131名大学生村官采取个人领办、联合创办、技术入股等方式兴办创业项目63个，大学生村官投入1200余万元，带动其他社会投资1.08亿元，吸纳就业4000多人，帮带脱贫200余户。

　　政治上倾心培养，全力开辟成长成才的快速通道。对大学生村官“四个优先”政策，即凡实绩突出的，在入党、评优、公选领导干部、事业单位招考等方面优先考虑。采取公开定向选拔，5名大学生村官走上乡镇副科级领导岗位；通过政企合作，泗洪合作银行面向大学生村官定向招录10名员工；另有20人考上公务员，3人考入事业单位，4人考上研究生，12人被雨润集团、洋河酒厂、中国人寿等国企录用，实现了大学生村官的有序流动，助推大学生村官快速成长成才。（许瑞　刘兵　邹留迎）