一是待遇落实到位“舒心”，解决生活后顾之忧。一方面，搞好后勤服务。大学生村官到岗后，各乡镇充分利用村级活动阵地、村小空余教室、村办公室等闲置用房作为大学生村官的住所，及时落实办公地点，为大学生村官配好配齐日常生活必需品和办公用品，帮助解决工作生活中的具体困难，使大学生村官心存归属感，愉快投入工作。另一方面，保障经济待遇。认真执行《江苏省大学生村干部管理办法》，县财政按标准预算大学生村官工资，大学生村官工资按月足额得以兑现。参照乡镇事业单位干部标准，县财政为大学生村官预算了养老保险、医疗保险等费用，为他们扎根基层干事创业解决后顾之忧。保滩、红窑等乡镇党委还根据大学生村官年终考核结果，按考核等次给予一定的生活补贴。此外，所有乡镇食堂均对大学生村官免费开放，解决了大学生村官的生活顾虑。  

    二是管理服务到位“暖心”。该县建立了《县乡领导联系大学生村官制度》，形成了“县委联席会议办公室统一管理、乡镇党委具体管理、村党组织直接管理”三级联动机制，为大学生村官开展工作提供了坚实的后盾。组建大学生村官联谊会，发放联系卡，每半年至少召开一次交流座谈会，了解大学生村官的思想动态，加强思想沟通和交流，及时协调解决工作、生活中遇到的困难，保证大学生村官始终能够以良好的心态迎接挑战。县委组织部联合农业、计生等部门在大学生村官任职村联合开展“送政策、送科技、送信息、送文化”为民服务活动。  

    三是激励保障到位“安心”。该县制定了《涟水县选聘高校毕业生到村任职干部管理暂行办法》，明确大学生村官生活补贴标准、国家助学贷款偿还、公务员录用和事业单位人员招聘优先录用等待遇及保障政策。营造干事创业氛围，让想干事的大学生村官有事干，鼓励大学生村官在创业中创先争优，带领群众共同走上致富路。目前，该县成立了1000万元的大学生村官创业基金，在创业基金的帮助下，70%以上的大学生村官创办了项目，带领3000余名群众走上了致富路。同时，对政治素质好、工作成绩突出、群众公认、任期届满的优秀大学生村官，将其列入乡镇科级后备干部，按程序选拔为乡镇领导干部，从而让大学生村官吃下“定心丸”，全身心投入到农村基层工作实践中。目前，已有5名大学生村官进入乡镇领导班子，1人通过公推公选担任团县委书记。