江苏省涟水县出台《大学生村官年度工作绩效考核办法》

　　近期，江苏省涟水县委组织部、县人社局为进一步加强对全县大学生村官的培养和管理，努力营造“知民情、拜民师、解民难、带民富”的浓厚氛围，根据形势发展需要，通过走访调研，适时对《大学生村官考核管理办法》进行完善，出台了《涟水县大学生村官年度工作绩效考核办法》。考核办法共分为村务管理、制度执行、创业富民、信息调研和加分项目等基本内容，涵盖了大学生村官工作职责的各个方面，同时加大了创业的分值比重，将村官创业引领百姓致富放在了突出位置。

　　年底，由县大学生村官工作领导小组办公室根据年度绩效考核积分排出名次，前30名的大学生村官绩效工资按年人均绩效工资乘1.2系数领取，后30名按年人均绩效工资乘0.8系数领取，其余大学生村官按年人均绩效工资领取。绩效考核积分排前30名的大学生村官优先推荐为年度考核、聘期考核“优秀”等次和县“十佳大学生村官”人选；连续两年处于后10名的不得评为聘期优秀；连续三年处于后10名的，聘期为不合格。

　　通过强化绩效考核，切实推进大学生村官在农村一线锻炼成长、发挥作用，全面提升大学生村官的综合素养，努力形成“下得去、待得住、干得好、流得动”的良性互动局面。（中共涟水县委组织部  李凌峰、祁高峰、王中齐）