考核采取“三述两谈四评”方式：大学生村官每月向乡镇领导、每季度向村组干部、每半年向全村党员、部分群众代表述职一次，汇报相应时期内各方面工作表现情况；每季度由区委组织部成立考核组，通过与乡镇领导、村干部约谈，与大学生村官面谈，全面了解大学生村官的思想、学习情况以及工作实绩表现、服务群众意识能力等；年终通过大学生村官自评、村组干部测评、乡镇领导点评、组织部考评，对大学生村官全年表现进行综合评定。90分以上（包含90分）为优秀，80分（包含80分）——90分为称职，70分（包含70分）——80分为基本称职，70分以下为不称职。评为优秀等次的，优先参加区“十佳村官”评选，连续三年被评为“十佳村官”的可直接选调进入缺编的乡镇事业单位工作，并作为农村后备干部予以重点培养；称职等次的，由组织部门与所在乡镇沟通联系，进一步为其搭建平台，明确发展方向；对考核基本称职或不称职的，对其进行诫勉谈话，并针对存在问题要求限期整改。年度考评结果记入大学生村官个人档案，作为奖惩、续聘、事业单位人员招录的重要依据。