“中国人寿在全国推行大学生村官保险很好，应感谢支持。”最近，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮的这则批示，在中国人寿公司员工中传开了，大家都备感荣耀。中国人寿江苏省分公司（以下简称“江苏国寿”）的员工听到这个喜讯，更多了一份自豪。因为大学生村官综合保险计划是江苏国寿首创，中国人寿在全国推行的正是“江苏模式”。

　　同样，由江苏国寿首创的大学生村官定向招录、专项培养的育才计划，目前也在中国人寿全系统推广开来。

　　一张百万保单，

　　让村官多了个“靠山”

　　2009年1月，江苏省姜堰市大伦镇兴弛村村官唐某突发脑动脉瘤破裂，成了“植物人”。江苏省委组织部按医保支付上限为其救治报销27万元，大伦镇政府又相继为其报销医药费和发放慰问补助5万余元。但在治疗1年之后，医保支付已无法承担其医疗费用，最后，还是江苏国寿申请中国人寿慈善基金才为其垫付了费用。

　　“慈善捐助可以暂时解决一个人的困难，但一群人的困难必须靠有效的保障机制来解决。”江苏国寿党委书记、总经理刘安林和江苏省委组织部相关负责人同时意识到了这一点。

　　大学生村官属于专项事业编制，组织部门已为他们购买了基本医疗保险。对于身份游离于公务员与企业员工之间的大学生村官，该补充哪些商业保险？保多少？保费谁来出？一串问号摆到了江苏国寿面前。

　　团体业务部总经理刘峰接手了这项任务。他一边展开广泛调查，一边与江苏省委组织部相关部门沟通，拿出了江苏大学生村官综合保障保险计划的具体方案。“这是按照大学生村官群体的特点专门设计的，包含身故、意外残疾、重大疾病、医疗费用等四个方面的保障。具体保障内容包括30万重大疾病险、30万意外身故险、因病身故补偿20万、意外致残最高补偿20万。”刘峰特别解释道：“大学生村官大多数来自农村，如果身故，他们的父母由谁来养？所以这份保单上，身故险的额度占了一半。”

　　2011年9月，江苏大学生村官综合保障保险计划正式生效，这意味着，江苏在岗大学生村官每人拥有了一份百万元的保障。这一填补空白的保险计划，经媒体报道后，受到社会的热切关注。江苏大学生村官更是反响热烈：“感受到了组织的关爱，感觉自己多了个靠山”、“这下在村里工作更安心了”……

　　但很多人不知道的是，保险计划中涉及的每年每人60元的保费，由江苏国寿捐赠30元，财政补贴20元，大学生村官个人只须负担10元。“这个费率低得吓人。任何一家非国有保险公司都不可能这么做。”刘峰说，江苏国寿如此慷慨，是为了承担起一份社会责任，给大学生村官撑起有效的“保护伞”。

　　保障计划实施以来，这把“保护伞”已两度发挥作用：

　　2011年11月，徐州市铜山区大学生村官小刘被确诊为鼻咽癌。父母好不容易凑了近20万元，却仍然不够治疗。正在一筹莫展之际，江苏国寿和江苏省委组织部共同将30万元保险金送上门，不仅解了治病的燃眉之急，更从精神上给了小刘及家人极大的宽慰和鼓励。 

　　今年5月7日凌晨，连云港东海县桃林镇大学生村官朱冬冬在上班途中，被一货车撞成重伤，抢救无效死亡。5月9日接到报案后，江苏国寿快速确认事故性质，快速启动相关理赔程序，30万赔付款很快送至其父母手中。

　　刘峰手上的报表显示：到今年6月底，江苏国寿承保1.0728万名大学生村官，累计承担风险85.82亿元。保障计划实施1年不到，保费收入64万元，赔付款已达60万元。“保险行业的人都知道，赔付率超过85%，公司就不能保本了。也就是说，大学生村官保障保险这项计划，我们已经亏了。”

　　既然是亏本项目，这项保险计划还会继续吗？“当然。”刘峰肯定地说：“今年我们还要把各市选聘的村官也纳入到保险计划中，实现全覆盖，并建立长效机制。”

　　刘峰高兴地向记者透露：经中组部和中国人寿集团公司联合发文，江苏大学生村官综合保障保险计划方案已成为各地参照执行的经典范本。目前全国范围内已承保大学生村官人数达11.1385万名。

　　一份育才计划，

　　让村官更有“奔头”了

　　“江苏首批省聘大学生村官将有一部分期满流动。”2010年初，刘安林无意中看到这则消息，立刻敏锐地觉察到，这是公司引进人才的机会。

　　在江苏国寿，遍布县乡的基层公司贡献了一半的保费，但受多种因素制约，基层公司人才却一直不够用。既然大学生村官经过2-3年基层锻炼，熟悉农村，这不等于是现成的人才吗？刘安林决定把握机遇，开辟一条不同于校园招聘和社会招聘的引才新路。　　 

　　刘安林的思路，很快变成了公司的行动。

　　“经过与组织部门沟通，公司制订了大学生村官定向招聘方案。我们将招聘岗位定在县支公司的部门经理见习助理，招聘103人，要求应聘者在村锻炼2年以上，年度考核连续优秀、被评为县级及以上优秀大学生村官的优先录取。”江苏国寿人力资源部总经理王者元介绍说，公司第一年定向招聘，遵从竞争择优的原则，坚持从组织部门推荐的人中选择。103名录用者全部为本科学历，9成以上是党员。

　　“虽然我们两年招聘不到200名大学生村官，但我们的招聘标准和方法，给数万名在岗的大学生村官带来了一个良好预期——只要表现突出，群众和组织认可，就有希望进入中国人寿这样的大型金融企业，拥有一个美好的未来。”在江苏国寿企划部总经理黄广银眼中，招聘对大学生村官产生的心理影响与招聘本身同样有意义。

　　村官招进来了，怎样用得好、留得住？公司在招聘之初，就为他们备好了一份特别的“成长套餐”，计划通过2到3年跟踪培育，造就一批基层公司急需的管理骨干。王者元向记者介绍了培养方案的几大诱人之处：一是给予保护性工资待遇，前2年保证收入3—9万元，比同期录用的大学毕业生高。省公司每年拿出500万元用于大学生村官员工的工资和生活补贴；二是为每一位村官指定一名育成导师，跟踪指导；三是职业生涯规划，建立“快速通道”，强推村官员工成长。本着在实战中培养、在竞争中选拔的原则，对优秀村官员工实行“三步走”，第一步担任销售团队负责人，第二步担任销售管理部门负责人，第三步担任县支公司分管副经理。“这样周密的培养计划，足以看出公司对大学生村官是怎样的厚爱。”王者元强调说。

　　奔赴基层岗位仅1年半时间，首批大学生村官已用行动和实绩证明，江苏国寿对他们的这份厚爱没有“白搭”。

　　徐州贾汪支公司塔山职场成立时间不长，大学生村官刘汉彭成为这里的一员后，利用自己的优势，积极开展区域拓展活动。“原来在这里当过村官，我与镇村的领导都比较熟。现在我到镇里做保险宣传，镇领导会帮我通知所有行政村都来开会，大大提高了效率。还有个村子，无偿拿出一间屋子，作中国人寿业务员的办公室。”利用这些人脉关系，刘汉彭填补了八九个空白村，现在塔山镇村村都有了国寿业务员，塔山职场队伍也在短短几个月内，由29人发展到52人，超额完成了2011年度指标，成为贾汪支公司的标杆职场，而刘汉彭也升职为塔山职场经理。

　　现担任苏州相城支公司经理协理的蔡玮，开始对保险一无所知，连话筒没声音这样的小事，都会去找导师——支公司经理陆生林帮忙。导师提醒他：凡事要自己带着肩膀，否则没有成长空间。“我意识到，遇事必须自己独挡一面。一次双休日，我们临时需要借用乡里的人才市场搞个招聘活动，但对方说必须提前一周预约才行。我没有放弃，而是直接上楼找到主管这个市场的乡劳动所所长。自我介绍后，我诚恳向他说明，招聘活动既能帮我完成任务，也对解决当地就业有好处。这位所长最终同意了我的请求。其实，怎样与乡镇机关打交道，这是我在当村官时就学会的本领。”陆生林对蔡玮的快速成长很是欣慰：小伙子做事认真，善于沟通，执行力强，与直接上岗的大学毕业生相比优势明显，是块好材料。

　　截至目前，已经有17位像刘汉彭、蔡玮这样优秀的大学生村官员工，担任了县支公司的中层，他们正在改变着江苏国寿基层公司的人才队伍结构。

　　今年，江苏国寿将定向招聘150名大学生村官，尽管招聘尚未开始，但公司人力资源部已不断接到大学生村官的咨询电话。因为，在江苏1.6万名大学生村官心目中，江苏国寿恰如中国人寿代言人姚明那句有名的广告语——相知多年，值得托付。　

　　编辑手记：

　　中国人寿江苏省分公司建立的大学生村官保险救助和招录培养机制，是发挥行业优势支持大学生村官工作的创新举措，彰显了国有企业“讲政治、负责任、顾大局”的良好形象和重视人才的长远眼光，实现了党委政府、大学生村官和企业多方共赢，为推动大学生村官工作健康发展提供了有益的参考路径。按计划，到2015年，全国大学生村官将达40万人，培养、保障、流动等方面面临着许多值得探索的新课题。期盼更多像江苏国寿这样的企业或机构主动关爱他们,并通过创新思维，为他们的成长成才提供更好的社会环境。