近年来，三庄乡把大学生村官培养管理当作党建工作的一项重要内容来抓,不断探索培养管理新路径,推动大学生村官分类培养、健康成长。全乡8名大学生村官，其中有3名村官走上村正职岗位，7名村官有创业项目。

　　一是强化锻炼，提升能力。针对大学生村官普遍存在基层工作经验缺乏，一时不适应工作环境现状，及时“对症下药”，开出“良方”。让他们参与乡级工作，给他们压担子，激发工作主动性；同时提供党政办、综治办、城建办、信访办等岗位让他们锻炼，安排老同志一对一进行业务指导，并定期听取汇报，帮助他们端正工作态度；坚持每周一工作例会，组织学习党在农村的方针政策及与农村工作有关的基本知识，组织大学生村官学习新生事物，尤其是对互联网+知识的学习，让他们融入电子商务网络创业中。

　　二是搞好服务，加强管理。在抓好大学生村官管理的同时，不断丰富和完善服务内容。生活上关心，配备生活用品 “二十个一”，统一安排在乡政府食宿，解决生活中的实际问题。思想上帮助，经常与他们交心谈心，征求意见建议，及时把握思想动态，有针对性的进行帮助教育，提高他们的思想素质。工作上支持，乡三套班子成员担任指导员，定期与他们交流工作开展情况，探讨工作创新路径，增强做好工作的信心。

　　三是建立机制，激发潜能。在工作上立足以人为本，通过给位子、压担子、树靶子、搭梯子，全面激发“村官”潜能，做到人尽其才，才尽其用。根据大学生村官的自身情况，整合资源，重点扶持。对已有的创业项目，精心打造，积极协调各部门扶持，对大学生村官创业项目，不管大小，只要市场前景好，带动效应明显，全部实行以奖代补，每个项目给予5000-10000元的补助资金。2011年村官韩光创办的泗阳民富农业发展有限公司，2013年村官王玮琦创办的泗阳县坤琦葡萄种植专业合作社等项目，乡党委都予以重点跟踪。同时建立驻片领导、驻村干部、村支书同时联系帮带1名大学生村官。通过政策指导、信息引导等途径，提升他们的理论水平和实际工作能力，尽快实现了由学生到村官的身份转变。