（一）高度重视，树立典型，加大对村官选聘工作的指导力度

　　学校始终高度重视大学生村官选聘工作，严格贯彻国家《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》等省市有关政策文件精神，解决同学的后顾之忧。建立两级管理的宣传机制，每年召开动员会，并确保信息传达畅通。重视挖掘优秀大学生村官典型，积极发挥先进典型的引领作用。通过邀请村官毕业生代表回校做报告、举办基层就业先进党员报告会、汇编《情系农村练意志、服务农民长才干——江南大学大学生村官风采录》等形式，做好宣传动员，并利用就业指导课、校园网、展板巡展等方式在学校广为宣传优秀大学生村官的事迹，让毕业生更直观、全面、生动地了解了大学生村官群体的发展，极大地鼓舞了大学生自愿报名的积极性。每年报名应聘的学生人数大幅提高，2010年全校报名参加村官选聘人数超过450人。

　　（二）科学指导，岗前培训，积极助推进毕业生基层成长

　　学校在大学生村官的选聘工作中，始终做到把面向农村就业与大学生职业生涯规划相结合。通过就业指导课、政策宣讲会等途径，帮助大学生充分了解大学生村官的工作内容、职业环境、发展方向，引导他们结合自身的专业和职业理想做好职业生涯规划；精心组织各种村官报名座谈会，帮助学生全面深入了解村官选聘的相关政策精神；各学院深入毕业生中通过宣讲会等形式积极开展各项宣传动员活动。学校还加强毕业生到村任职的岗前培训，指导他们熟悉农村，尽快适应农村工作新环境；拓展农村工作基本素质、提高农村工作业务技能，尽快完成从大学生到农村基层干部的转变。由于政策讲解到位，学生对村官聘任的理解也不仅仅停留在表面，许多学生都有了自己的认识和思考，决心和意志也很坚决，入选的中共党员和曾担任过学生干部的学生比例明显增加。　

　　（三）确保质量，深化服务，赢得良好的社会反响

　　学校在大学生村官的选聘工作中，始终坚持数量与质量并举、注重不断提升村官输出质量的原则。对于赴基层任职的大学生村官，学校始终关注着他们的成长发展，定期组织回访慰问，开展科技服务、送教下乡、在岗进修等活动，主动了解他们的工作情况和现实需要，鼓励他们立足岗位发奋成才。目前，选聘的部分大学生村官已在各自的岗位上作出了突出的业绩，赢得了广泛的赞誉，2007年到2009年，全校共涌现出116名优秀大学生村官群体，如被中央电视台《新闻联播》报道的基层创业代表吴晓琛、苏州市首届“十佳”大学生村官候选人缪宏、“盐城市优秀共产党员”的袁媛、吴妍、“滨海十佳青年大学生村官”周大川等等。