第一，要从源头上选准人，把握导向，以永久的理念选拔村官。

大学生选择当“村官”，不外乎这么几种想法：一是响应国家号召。随着社会主义新农村建设的深入开展，一部分大学生想在农村干出一番事业，为新农村建设贡献自己的一份力量；二是迫于就业压力和家庭条件。作为一种职业，“村官”虽不如有的职业收入高，但也安稳，这使得一些大学生选择“村官”，先就业养活自己，再下一步考虑找更好的工作；三是看中基层工作的吸引力。许多大学生看中“村官”是直接面对基层群众的工作，可以锻炼自己的管理、协调能力，学到的东西会很多，为以后的发展打下基础。想法的多样性，也就造成了大学生“村官”的流动性。因此在选拔“村官”时要坚守“永久牌”的理念。要优先选拔思想素质好，对农村有感情的大学生；要优先选拔有农村生活经历的大学生；要优先选拔所学专业和当地经济发展优势相关的大学生；同等条件下，要优先选拔本村毕业的大学生，不能安排本村的，按照就近的原则安排。这样，他们对村情民意比较熟悉，可以更快地进入工作状态，也更容易留在农村、扎根农村。

第二，要从待遇上留住人，创造条件，以良好的待遇激励村官。

人只有得到认可，得到尊重以后才能增加归属感和凝聚力，表现在待遇上，人得到与之付出相适应的待遇后，才会觉得得到认可。因此在物质待遇方面，要落实好大学生“村官”的工资、福利、奖金、医疗保险和社会养老保险等，使他们无后顾之忧，安心工作。在政治待遇方面，如果能做到发展党员优先培养、选用支书优先使用、推荐荣誉优先考虑；更会激发大学生“村官”的工作热情，在新农村建设中做出更大的作为。

第三，要在磨砺中锻炼人，营造环境，以广阔的发展空间留住村官。

人才需要获得发展，以实现价值回报；越优秀的人才越渴求发展，越期待拥有更大的发展空间，以满足个人成就。大学生“村官”刚进入社会，对自己的“事业”有着美好的向往和憧憬，各级政府和领导要为大学生“村官”提供“事业”机会。只有“事业”有成，大学生“村官”才会有广阔的发展空间。首先要鼓励引导大学生“村官”投身富民创业的大潮中去。他们身上蕴藏着巨大的创业潜能，涌动着创业的澎湃激情。通过支持资金、支持政策，扶持大学生创办致富项目，特别是围绕农业产业化经营办项目，使自身先富起来，同时带领农民创业，为广大农民开辟一片致富的新天地，使大学生“村官”在个人创业方面“事业有成”，要大力开展和支持“一村一个大学生工程”，使他们在办实事的过程中受到锻炼，经受考验，增长才干，树立威望；其次要建立镇党委和村党组织书记帮带责任制，通过镇领导每人联系一名大学生“村官”，帮助他们解决工作中遇到的困难和问题，重点提高他们的政策法制观念和组织领导能力，使他们能够尽快把自身能力转化为对农村工作的动力，多作贡献，帮助他们在自身工作方面“事业有成”。

第四，要从组织上留住人，肯定政绩，以积极的奖励制度吸引村官。

要组织领导要跟进，组织、人事、劳动及相关部门都要有主要领导负责，有专门人员具体抓，要形成社会各界齐抓共管的态势，共同作好大学生到农村的引导、安置和使用工作；要建立科学的考核评价机制，完善必要的奖惩激励措施，对大学生的工作表现和工作业绩要及时给予评价和肯定，对先进典型和突出人物要及时给予表彰和奖励，并作为进一步提拔使用的依据; 要跟进,要研究相关政策，对服务期满的“村官”采取选拔为乡镇领导班子成员、聘用为事业单位工作人员、优先推荐报考研究生和考录公务员适应加分等多种形式解决好“出口”问题，要通过引进、培养、使用和输出。

如今，新农村建设正如火如荼地进行，它需要大量各方面的创新型人才参与进来，越来越多的大学生在百事待兴、人才缺乏的农村有了大显身手、实现人身价值的舞台。怎么样让大学生在农村基层下得去、留得住、干得好，出成效，关系到中央政令的实施，关系到未来农村事业的发展，关系到广大农民生活水平的提高，如何构建大学生“村官”服务农村的良性机制，引起社会的广泛关注。各级政府要上下联动共创大学生“村官”服务农村的良好氛围，要保障大学生的后顾之忧，才能真正选拔优秀人才服务三农，支持基层建设，为新农村建设添砖加瓦，建功立业。