为贯彻落实市委九届五次全会和全市农村工作会议精神，进一步完善使大学生村官 “留得住、干得好、有前途”的选聘工作机制，近日，市委组织部强化对大学生村官管理，明确“四员”职责，并纳入年度考核，建立四项新制度。

    一是当好农业技术员。组织开展农业实用技能教育，引导农民拓宽增收门路；积极收集和提供当地主要农产品供求信息；通过开展技术咨询、技术服务、技术培训和示范带动等方式，把先进适用技术引入农业生产第一线。当前重点推广张杂谷系列、旱作大葱、冬暖式大棚、秸秆揉丝等四项农业新技术。二是当好民事调解员。掌握民事调解工作的法律、法规，开展法制宣传教育，普及法律知识；加强同群众的日常联系，搞好民情调查，及时发现和排查矛盾隐患；受理调解各类民事纠纷，积极维护社会稳定。三是当好文化宣传员。组织党员群众学习党的基本路线和国家的政策、法规；积极传播先进的思想文化和健康向上的生活方式，组织开展文明村、卫生村、生态村、文化特色村等创建活动和有益的文体活动。四是当好站点管理员。负责远程教育终端站点的管理，熟悉管理业务，保证站点正常运行；落实终端站点教学计划，提高点击率、收看率；定期对站点运行和党员干部“学用”情况进行综合分析，及时上报信息；搞好远程教育档案管理。

    与此同时，从2009年开始，建立四项新制度。一是联系走访制度。由县委组织部组织，每半年至少对大学生村官联系走访一次，了解他们工作生活情况，协调解决实际困难。二是岗位调整制度。对工作生活环境不适应、不利于发挥本人特长且本人有要求的，对其任职进行适当调整。三是专题报告制度。每年年底由县区委组织部向市委组织部进行选聘工作专题报告。重点报告大学生村官日常管理、鼓励他们参与全民创业情况、创新性经验做法、典型人物和典型事迹等。四是自我管理制度。由各县区加强大学生村官交流平台建设，实行自我管理，直接服务大学生村官的工作和生活。市委组织部党建网开通了《村官天地》栏目，作为全市大学生村官学习交流、上下联系、对外宣传的重要平台。