湖南省新晃县建立四项机制激励大学生村官干事创业

来源: 作者:新组宣
    建立结对帮带机制,扶其“快上马”。新晃县制订了县、乡、村三级领导帮带大学生村官计划,每位县委常委对口联系一名大学村官,采取定期座谈、书信、电话及个别交流等方式,及时了解联系人的思想动态及工作开展情况,及时完善相关政策和制度。乡镇确立一名班子成员负责大学生村官的工作安排、学习、生活,组织参加班子成员会议和学习活动。乡镇主要领导每月下村看望一次大学生村官,听取工作汇报,指导工作开展。大学生村官驻地村支两委选派一名经验丰富、协调能力较强的村主干与大学生村官结成“师徒”,带领他们走村串户,了解村情村貌,传授基层工作经验和方法。

  建立考评机制,促其“明思路”。为使大学生村官工作有目标,前进有方向,该县制订了《大学生村官目标管理考核细则》,内容包括村级经济发展、基层组织建设、村级公益事业等指标,并签订目标管理考核责任状。任职期间,每位大学生村官都要制订工作计划,每天撰写工作日记或民情日记,定期对工作进行总结反馈,年终在村民代表大会和党员会上“述职”,接受大家的评议。对完成目标任务较好的大学生,按照有关规定给予奖励。

  建立生活保障机制,使其“安下心”。该县坚持以人为本的原则,尽力为大学生村官提供优越的工作和生活环境。所有大学生村官均安排在交通便利、生活方便、治安秩序稳定、发展潜力大的村任职,为每人配备了一间专门的办公室、一部固定电话、一辆自行车及生活用品,订阅一套党报党刊。县财政一次性为每人拨付2000元的安置费,并参照当地公务员工资标准打卡发放工资,落实相关津补贴,参与农村医疗合作保险。一些有条件的乡镇还特意为大学生村官每月发放150元的餐费,县移动公司免费为大学生村官办理手机入网,接入集团客户网,方便大学生村官之间进行交流。县妇联专门为女大学生村官开通了真情热线,随时为她们提供帮助和问题解答。

  建立工作激励机制,激其“勇争先”。该县在县电视台开僻“村官论坛”,通过政府网站、报纸等媒体,对大学生村官进行宣传报道,营造良好的舆论导向。该县规定,凡任职满一年,党群认可度高的大学生村官,可推荐担任村级组织主要领导职务;任期届满、表现优秀大学生,可列入乡镇后备干部进行培养或优先补充到空缺编制的事业单位;任职满2年,愿意报考本县公务员的,享受笔试总分加分,同等条件下优先录用等优惠政策。