为了让新选聘的60名大学生“村官”能够留得住、用得上、干得好，内蒙古通辽市从三个方面入手，积极探索大学生“村官”培养、管理和使用的有效途径和办法，促使大学生“村官”尽快转变角色，服务新农村新牧区建设。

　　提供创业舞台，确保“留得住”。各旗县区人事部门与大学生“村官”签订了《内蒙古自治区选聘高校毕业生到嘎查村任职合同书》，明确了大学生“村官”的工作岗位和主要职责。选聘的大学生“村官”是中共正式党员的，一般安排担任嘎查村党支部书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任嘎查村委会主任助理职务；根据工作需要，可安排兼任嘎查村团组织书记、副书记职务。经过一段时间的实际工作、被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任嘎查村党组织书记、副书记等职务。组织、人事部门定期召开座谈会，听取大学生“村官”的工作情况汇报，征求他们对农村基层工作的意见和建议，了解他们在工作、学习、生活中的困难，妥善处理他们反映的问题。同时，在政策、资金、技术、信息、项目等方面给予倾斜和支持，鼓励大学生“村官”干事创业。

　　加强培养帮带，引导“怎么干”。为了保证大学生“村官”尽快进入角色，在农村工作中迈出坚实的第一步，市、旗组织人事部门采取强化培训、结对帮带、加强锻炼等方式，使他们尽快熟悉农村工作情况，进入工作状态。一是加强任前、在职培训，组织大学生“村官”参加各类理论、技术培训班，提高他们的政策理论水平和业务素质，使他们坚定扎根基层、建设社会主义新农村的理想信念，熟悉掌握党在农村的方针政策及与农村工作有关的基本知识、方法；二是各苏木镇党委挑选工作经验丰富、办事公道、作风正派、综合素质相对较好的村干部对大学生“村官”进行“结对”帮带，定期与他们开展谈心活动，了解掌握思想动态，帮助他们解决思想、工作中出现的问题，使他们能尽快掌握农村工作要领、基本方式、方法，全面掌握本村的社情民意；三是开展多岗锻炼，根据农村实际工作需要以及重点工作的转移，适时对大学生“村官”的工作重点进行分工调整，使他们经受多岗锻炼，提高他们处理农村复杂问题的能力。

　　严格管理考核，确保“干得好”。坚持日常考核与年终考核相结合，定期考核与不定期考核相结合，注重过程和成果的综合考评。一是撰写工作日志。要求大学生“村官”对每天的工作内容、工作进度、成效和体会等进行详细记录，特别要对深入农户，走访群众，了解村情民意，倾听百姓呼声以及反馈的意见和建议等进行详细的记录；二是定期汇报工作。要求大学生“村官”每月至少要向所在的苏木镇党委汇报一次工作，及时进行沟通和交流，反馈工作思想和意见，使苏木镇党委随时掌握大学生“村官”的工作和生活情况，有针对性地进行工作督查指导；三是撰写调研文章。要求大学生“村官”通过入户走访、实地调查等形式，对各方面情况进行全面了解，结合实际进行深入的思考、分析和研究，针对某个方面的工作提出意见和建议，并形成高质量的调研文章；四是进行工作总结。要求大学生“村官”每年对一年来的工作开展情况进行总结，积累经验，查找不足，并向市、旗组织人事部门汇报。