一是抓培训重帮带，加快角色转换。以村干部应知应会基本理论知识为重点，扎实开展大学生村干部岗前培训。建立县（区）、乡镇、村三级帮带培养机制，把大学生村干部培训纳入县（区）干部教育培训的总体规划，通过开展岗前培训、任前座谈和任期培训等活动，促进角色转换。各级教育、共青团等部门主动把大学生村干部纳入考核管理范围，建载体、送项目、给机会，促进大学生村干部锻炼成才。各乡镇、村，以提高大学生村干部实际工作能力为目标，大胆交任务、压担子，让大学生村干部在处理各种复杂问题和完成急难险重任务中积累经验、锻炼成长。

　　二是创载体搭平台，促进才能发挥。因势利导，千方百计为大学生村干部搭建好施展才华的平台。各县（区）探索建立大学生村干部信息员制度，在各类媒体开辟大学生村干部信息专栏，广泛开展“扎根基层，服务‘三农’，争作优秀大学生村干部”、大学生村干部创业“金点子”等主题实践活动，着力提高大学生村干部综合素质能力。威远、隆昌县还成立了大学生村干部党支部、团总支，分片区建立团支部，并建立QQ群及公共邮箱，定期召开网络会议，为大学生村干部搭建交流互动、学习实践的新平台。威远县在60名大学生村干部所在村普遍建立了5000元以上的“困难党员群众帮扶资金”，为大学生村干部发挥作用创造了有利条件。

　　三是严考核明奖惩，保障健康成长。加强大学生村干部平时考查和年终考核，促进大学生村干部健康成长。隆昌县建立大学生村干部目标管理考评制度，实行“村＋乡镇部门＋乡镇党委政府”的考核模式，对考评优秀的大学生村干部予以奖励。威远县出台《大学生村（社区）干部考核评优暂行办法》，明确县委组织部、县人事局每年开展考核表彰，县委每两年进行隆重表彰，将考核评优结果记入大学生村（社区）干部人事档案，并作为奖励、培训、续聘、解聘的重要依据。据统计，2008年全市共评出优秀大学生村干部52名，在大学生村干部群体中树立了良好工作导向。

　　四是强管理优待遇，建立关爱机制。市委专门召开大学生村干部代表座谈会、经验交流会，市委书记亲自出席会议并向大学生村干部致发慰问信，热情鼓励大学生村干部成长成才。市委组织部制定《内江市大学生村干部管理办法》，对大学生村干部培训、使用、待遇以及管理部门的职责等做出明确规定；实施数字化管理工程，建立大学生村干部专门电子档案；建立“一村一名大学生村干部”工作联席会议制度，定期研究大学生村干部工作。各县（区）除积极落实大学生村干部养老保险、医疗保险和一次性生活补贴等政策外，还结合实际，采取多种方式，对大学生村干部给予关爱。市中区参照乡镇事业干部为大学生村干部缴纳了住房公积金；东兴区参照乡镇（街道）事业干部待遇，为大学生村干部解决了差旅、通讯等费用，并落实相关工作奖励；资中县各乡镇结合实际，为大学生村干部落实了必要的工作经费。