建立选拔培训机制，为大学生“村官”干事创业“配钥匙”

    近年来，舞阳县通过建立严格的选拔机制，从全国、全省及县直单位中选拔了468名大学生“村官”，充实到农业农村发展一线。坚持把大学生村干部培训纳入干部培训总体规划，采取集中培训、示范点现场观摩等形式，定期组织大学生村干部进行学习培训。

    完善有效帮扶机制，为大学生“村官”干事创业“搭梯子”

    针对大学生从校门到农门所存在的巨大反差，我们按照部门职能分工，整合单位资源优势，从创业的每一个环节入手，帮助大学生“村官”在农村干事创业。一是建立帮扶责任制。完善了县级领导干部、县直单位负责人、乡镇班子成员、村两委干部、致富能人帮扶体系，邀请相关单位和部门组成了大学生村干部创业帮扶组。二是实施广泛的项目扶持。组织相关部门、专家学者、知名企业家考察论证筛选一批项目，建立了大学生村干部创业项目库。三是出台鼓励扶持大学生村干部创业的工作意见，成立大学生村干部创业协调小组和“专家服务团”。四是实施专项的资金扶持。为解决大学生村干部自主创业资金难题，我们协调金融部门以最优惠的利率，为大学生村干部自主创业提供资金支持；中小企业信用担保中心为大学生村干部创业提供融资担保；劳动和社会保障部门把大学生村干部纳入下岗失业人员小额担保贷款优惠政策范围；财政部门对创业的大学生村干部给与一定的创业资本金贴息补助等等。同时，对农业结构调整、产业化发展、农业基础设施建设等专项资金，向大学生村干部予以重点倾斜支持。通过一系列帮扶举措，权限大学生村干部干事创业的激情空前高涨。保和乡高堂村的支部副书记、大学生“村官”王耀青带头发展烟叶100亩，太尉镇魏集村第一书记、大学生村干部郭国贤，与他人合资创办漯河市天龙源实业有限公司，总投资达7200万元，目前一期工程已建成投产。漯河市散装水泥办驻舞泉镇双庙村大学生村干部郑振海，招引投资7800万元的沙澧建材有限公司落户双庙，吸纳了40多名农民就业，带动周边20余户群众发展运输业，壮大了村级经济，促进了农民增收。

    建立激励引导机制，增强大学生“村官”干事创业“内动力”

    要坚定大学生村干部长期扎根农村的决心和勇气，必须建立激励引导机制。一是政治激励。出台了大学生村干部开展创业活动的实施意见，对连续三年考核优秀的，待遇从优。同时，在入党、公务员招考、公选领导干部等方面优先照顾。二是典型带动。通过开展“杰出大学生村干部”、“优秀大学生村干部”、“创业建功标兵”等评优活动，评选出了安延宇、梁书宇等大学生“村官”典型，并通过电视台、网络、报纸、报告团巡回演讲等灵活多样的形式，大张旗鼓地宣传报道。三是严格管理。制定出台了《舞阳县大学生村干部管理办法》，建立了工作监督、考勤、周例会、月汇报、季评议等14项管理制度，坚持日常考核与年终考核相结合，定期考核与不定期考核相结合，注重过程和成果的综合考评，以此加强对大学生“村官”的管理和监督，使他们更加自觉自愿地投身农村一线。 （作者系中共舞阳县委书记）