江苏宿豫：探索大学生村官工作长效机制

来源：人民网 作者：陈耿 胡九…


　　春光明媚，百花吐艳。近日，在宿豫区蔡集镇樊湾居委会主任公开选举大会上，经经过近3个小时的竞职演说、现场答辩提问、现场选举，该居委会支部副书记、2008年到村任职大学生朱琳脱颖而出当选为该居委会主任。

　　在同一天举行的蔡集镇其他3个村的选举大会上，大学生村官张力赞、倪李、彭丽元经公开推荐、公开竞选等环节，也分别以高票当选为田洼村委会主任、朱李村委会副主任、张油坊村委会副主任。

　　今年以来，宿豫区高度重视到村任职大学生工作，在实施“1+X”多岗锻炼模式基础上，今年又探索建立了大学生村官任职管理“三公一评”制度，即：任职方向实行公开推荐制；任职方式实行公开竞选制；任职管理实行公开承诺制；任职结果实行评议考核制。逐步形成了较为完善的大学生村官管理、培养和使用机制，为大学生村官在新农村建设的主战场上搭建施展才华舞台，促进他们快速成长、成熟、成才。

　　任职方向实行公开推荐制。即在个人“毛遂自荐”的基础上实行公开推荐。参与公开推荐范围包括乡镇领导班子成员、中层干部、事业单位工作人员和村（居）干部、党员群众等。综合个人自荐和公开推荐情况合理确定每名大学生村官的竞选岗位。既兼顾了个人意愿又体现了公开透明原则。公开推荐情况记入大学生村官成长档案。

　　任职方式实行公开竞选制。借鉴“公推公选”、“两荐一选”等干部选拔方式，公开、公平竞选任职岗位。通过专题调研、演讲答辩、投票选举等环节，由全体村民现场投票，并公开唱票计票，现场公布选举结果，竞争择优。

　　任职管理实行公开承诺制。对当选的大学生村官实行公开承诺制管理，科学制定大学生村官履职共性目标和个性目标，由镇党委与其签订工作目标责任状，并公开承诺，接受党员群众和组织监督，切实强化岗位责任。目前，全区84名大学生村官人人都签订了工作目标责任状，切实营造了“努力有方向、工作有动力”的干事创业浓厚氛围。

　　任职结果实行评议考核制。采取百分制考核，加大群众评议得分比重，量化得出每名大学生村干部年度考核总成绩，确定考核等次，考核结果报区委组织部备案。考核结果、测评情况均记入个人档案，作为大学生村官续聘、解聘、奖惩、培训、岗位调整、提拔使用的依据。2008年，有19名大学生村官经综合评议考核被确定为“优秀”等次，并列入后备干部人才库，经组织认定符合条件的，将破格提拔。（陈耿 胡九龙）
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