为正确评价大学生“村官”的德才表现和工作成绩,引导大学生“村官”深入基层，扎实工作，惠民县结合工作实际，探索建立了大学生“村官”监督考核体系，着力加强对大学生“村官”的考核监督。　　

　　制定考核办法，强化管理措施。制定完善《惠民县选聘到村任职高校毕业生考核办法（试行）》，大学生“村官”与乡镇签订《岗位目标责任书》，明确大学生“村官”岗位职责。明确了退出机制，对不履行手续擅自离岗的，一次给予口头警告，两次给予通报批评，三次以上的，解除（终止）聘用合同；一年中两次季度考核不合格或一次年度考核不称职的，县委组织部可与其解除聘用合同等。　　

　　实行例会制度，加强监督调度。各乡镇自我管理小组每周召开见面会，面对面沟通交流工作、学习情况，乡镇党委组织委员参加会议，了解相关情况，及时帮助大学生“村官”解决工作、生活中遇到的困难。县委组织部每月召开大学生“村官”工作调度会，调度掌握大学生“村官”的思想动态和存在的问题，及时研究解决办法，促进工作开展。　　

　　搭建工作平台，加强沟通交流。一是开通“大学生‘村官’论坛”，公开分管部长、县村官办公室电话和邮箱，为大学生村官搭建反映情况的平台；二是与县人才办联合建立县乡农业专家联系卡，公开专家手机和邮箱，为大学生“村官”搭建技术信息沟通平台；三是创办大学生“村官”专刊《村官之家》，为大学生“村官”搭建学习交流平台，目前，《村官之家》月刊已刊发首期。　　

　　制定激励政策，创优发展环境。精神鼓励。定期开展“优秀大学生‘村官’”评选活动，对群众反映好、创业意识强、工作业绩突出的，授予“优秀大学生‘村官’”荣誉称号，通过广播、电视、报纸、网络等媒体，大力宣传优秀的大学生“村官”干事创业事迹，营造良好舆论氛围；物质奖励。设立大学生“村官”干事创业奖励基金，适时对大学生“村官”干事创业典型给予奖励；政治激励。对事迹突出的非党大学生“村官”，及时纳入入党积极分子培养范围，特别优秀的党员大学生“村官”，及时提拔为村党支部副书记、村支部书记等。目前，全县已经有47名非党大学生“村官”因成绩突出被纳入入党积极分子培养范围，2名优秀党员大学生“村官”被任命为村支部副书记，1名正在办理村支部书记任职手续。