为积极探索大学生村官培养锻炼和教育管理的有效途径，真正把大学生的人才优势转化为推动农村经济社会又好又快发展的重要力量。近期，江西吉安县政协会同组织部、财政局等部门组成调研组，对全县近二年选聘到村任职的大学生村官情况开展了专题调研。为全面掌握和了解大学生村官情况，促进大学生村官扎根农村、服务农村、建设农村，周中道委员提出了《建立大学生村官培养管理机制势在必行》的提案。积极落实待遇、创设平台、搞好服务，

　　提案得到县委、县政府的高度重视，并在工作中予以采纳。最近，由县委组织部牵头制定了《吉安县选聘到村任职高校毕业生管理制度》的文件，从加强跟踪管理，强化待遇保障、加大政策扶持、鼓励一线历练方面入手，确保大学生村官待得住、干得好、流得动。

　　一是落实优惠政策，提供待遇保障。为落实大学生村官有关待遇，该县由县委组织部牵头，会同人事劳动和社会保障局、财政等部门，制定了《关于落实到村任职大学生村官有关待遇的实施意见》，比照乡镇从高校毕业生新录用公务员试用期满后工资收入水平，确定大学生村官工作生活补贴标准，并由县财政开设专户统一打卡发放，确保每人每月实发补贴不低于千元。同时，该县还为大学生村官购买养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险，并建立专门的大学生村官档案进行动态管理。目前，该县财政已经全面落实大学生村官管理工作各级专项经费，大学生村官各项待遇得到全面落实。

　　二是创设展示平台，发挥人才优势。该县将大学生村官全部安排为村支书助理或主任助理，并实行书记或主任专人帮带机制，要求他们当好学徒、当好参谋，既要认真学习农村工作经验，又要利用自身文化水平较高的优势为支村两委理清发展思路和完善工作制度贡献力量。同时，要求支村两委给大学生村官安排经济发展、党建、计生、综治等工作的分片包组任务以及分管项目，通过压担子、压任务，培养他们独立解决农村复杂问题的能力。在此基础上，该县还针对大学生年纪轻、计算机水平较高、理论知识较丰富、学习能力较强的特点，将大学生村官统一安排为村团支部书记、远程教育管理员和农民知识培训员，为大学生村官提供了展示才华的良好平台。

　　三是强化管理服务，激发干事热情。为加强对大学生村官管理服务，该县出台《吉安县选聘到村任职高校毕业生考评办法》，实行绩效考核制，细化考核内容，对大学生村官履职情况和工作期间总体表现实行百分制量化考核，考核结果作为评先评优的重要依据。对于年度绩效考核称职以上的大学生村官，由县财政配套专门经费，每人每月发放绩效考核津贴150元，以此达到提高大学生村官的工资待遇、适当拉开大学生村官待遇差距、强化管理服务、激发他们干事创业的热情。（刘智谋）