选聘高校毕业生到村任职以来，永寿县高度重视，始终将大学生村官培养使用作为重中之重来抓。近日，永寿县委常委会议专题研究大学生村官工作，明确了大学生村官的五条出路，初步建立起了重点突出、层次科学、系统有效的培养使用链，确保大学生村官能够真正“流得动”。

　　提拔。大学生村官在聘任期间，在乡镇民主推荐副科级领导干部时，大学生村官可以直接参与推荐，对特别优秀的大学生村官直接选拔为乡镇副科级干部。

　　招录。一是推荐考试。到村任职满2年后，对考核称职以上格次的大学生村官，推荐参加全省选调生和公务员的选拔考试；二是直接招录。年度考核被综合评定为优秀格次的大学生村官，直接招录为乡镇干部。年度考核称职以上格次的大学生村官，优先参与县上事业单位的招录；三是公开选拔和竞争上岗。大学生村官到村任职期间考核称职以上的，可以参与县上的公开选拔和竞争上岗。

　　考研。大学生村官到村任职满2年且聘期工作表现良好、考核称职以上的，报考研究生可享受笔试总分加10分和在同等条件下优先录取的优惠政策。

　　留任。3年聘任期满以后，经考核合格的大学生村官，可以再次续聘，继续享受大学生村官的待遇。

　　解聘。连续两年考核被确定为不称职格次的大学生村官，按照中央和省市关于大学生村官的有关规定，予以解聘，引导其另行择业。（永寿县委组织部   王从强）