扎鲁特旗推行“立体式育才”模式，着力优化大学生“村官”的创业环境，激发他们的创业热情，让大学生“村官”落地生根。

    细化岗位分工，严格“进门上岗”。按照一人一页、一村一册、一镇一薄的要求建立大学生村官工作台账，进行汇总分析，并根据政治表现、专业特长进行合理定岗，以充分发挥他们的专长，做到“学以致用”。截至4月中旬，全旗已为34名“三支一扶”大学生村官和8名大学生村主任助理，建立了工作台账，并将5名考核合格的大学生村官列入了后备干部队伍。

    落实保障机制，促进“扎根落户”。实行统一的工资福利、养老保险、医疗保险制度。任职1年且考核合格的，每人每年增发一次性生活补助。对任职期间考取事业单位的大学生村官不再实行见习期，到农村牧区任职基本养老保险的年限可合并计算为工龄；报考苏木镇公务员和事业人员的大学生村官，被旗以上组织人事部门评为优秀的可优先录用。

    加强培训管理，引导“开花结果”。要求大学去年以来，全旗共举办4期培训班，并选派4名大学生村官赴旗外考察学习，通过锻炼和学习，切实提高了大学生村官引领农牧民科学发展的能力和水平。（刘汉玉）