赤峰市敖汉旗针对大学生村官任职期满重新择业问题，注重整合各方面资源，营造良好环境，采取考试招聘、自主创业和继续培养三种方式，着力拓宽大学生村官出路。

　　考试招聘谋出路。旗委组织部安排专人搜集各类招考信息，通过党建网、大学生村官QQ群和党建信息平台等渠道，及时准确提供给大学生村官，确保不错过每次考试机会。一是鼓励大学生村官参加自治区选调生和公务员考试，并提供相关指导，目前已有一人通过考试进入了公务员队伍；二是积极与人事部门协调，将大学生村官纳入旗内事业单位招聘范围，并为服务期满考核合格的大学生村官提供加分、同等条件下优先录取等政策，目前已有6人通过统一考试进入了事业单位；三是把大学生村官纳入了副科级领导干部考试范围，一人通过考试进入了乡镇领导班子。        

　　鼓励创业闯出路。一是建立了大学生村官创业实践基地和创业培训基地，通过帮助大学生村官制定创业计划、举办创业培训班的形式，对大学生村官进行创业指导，鼓励他们自主创业，目前已开展创业培训班6期，培训大学生村官58人次。二是协调金融、银信、财政等相关部门，开辟大学生村官创业贷款绿色通道，为大学生村官提供项目技术支撑和小额贷款扶持。三是结合全旗党员“1+5”滚动带富活动，让带富能力强的农村党员与大学生村官结成帮带对子，结合任职嘎查村农牧业产业项目，开展致富活动。

　　继续培养拓出路。一是针对聘任期满、考核合格的大学生村官，采取乡镇苏木和大学生村官双向选择的办法，择优签订续聘合同。2010年，通过这种方式，成功续聘1人。二是将群众基础好、综合能力强、愿意扎根农村的大学生村官作为村级后备干部进行重点培养，积极为他们参选村“两委”铺路搭桥。三是针对有继续深造意愿的大学生村官，乡村两级筹措资金，帮助解决部分学费，鼓励其继续深造。