加强服务保障。按照“利用工作、便于管理、保证安全”的原则，各地根据基层实际和村官意愿，对于条件好、交通便利的地方，统一将村官的食宿安排在村里；对于居住分散、交通不便利的地方，统一将村官食宿安排在苏木乡镇政府驻地。同时妥善安置办公地点，配好配齐日常生活必需品和办公用品，帮助他们解决工作生活中的具体困难。

保障经济待遇。严格落实中央、自治区关于大学生村官的有关规定，除上级下拨的大学生村官工资外，参照苏木乡镇新录用公务员的标准将村官的津补贴列入市、县两级财政预算，以“一卡通”的形式，按时足额发放。同时，为大学生村官办理了养老保险，切实解决了他们扎根基层干事创业的后顾之忧。

创新培养机制。各苏木乡镇党组织普遍建立了“一对一”或“2+1”结对帮带制度，即挑选政治素质好、工作经验丰富、事业心和责任感强的包村苏木乡镇干部、嘎查村党支部书记或村委会主任作为专门培养人，结对帮带一名大学生村官。通过这种导师带学生的帮带制度，帮助大学生村官解决思想、工作、生活中遇到的问题，传授农村工作经验、指导他们做好村级事务管理和服务工作。