选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策，对于深入贯彻落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。五年选聘十万大学生到村任职的大幕已经拉开，当前，我们江苏各地09年选聘的5010名大学生村官已经分赴各村，正式上岗。我们这些年轻的村官们，为基层党组织和村级领导班子注入了活力。我们大多是优秀的学生干部，有志向、有热情、有潜力，但是我们没有受过系统的基层工作业务知识培训，到村任职后往往首先被放在档案管理、办公室后勤等工作繁琐或看似不重要的岗位锻炼。待新鲜感一过，往往不能很好地把握自己的角色定位，容易产生被边缘化的失落感，进而影响工作热情。正确认识“蘑菇定律”，对我们新任村官的成长具有积极意义。

　　“蘑菇定律”最早是在上世纪70年代一批年轻的电脑程序员发现的。当时，美国一批电脑程序员意外发现，一批刚从学校毕业的新人参加了工作，这些人很难适应工作环境。在这种情况下，这些电脑程序员经过探索，便发现了“蘑菇定律”。蘑菇定律，通常指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。刚参加工作者往往会处于这样的境地：被置于阴暗的角落（不受重视的部门、或打杂的工作），到头来还要盖上一头乱草（无端的批评、指责、代人受过），并且还得不到必要的指导和提携。

　　我们新到任的大学生村官，与蘑菇相似，生长在一个相对“阴暗”的角落，前景发展如何很大程度上取决于我们对工作的态度。因此，我们新任的大学生村官们要正确调整心态，充分认识“蘑菇定律”的积极作用，加快自身成长速度。下面我以自身为例，谈谈体会，调整心态，做好转变。大学生“村官”从校园跻身农村，环境和角色上都有着巨大的转变，要尽快转换角色适应环境，首先就要调整好心态。从“学生”到“村官”的转变。离开了象牙塔，农村的工作与当初的大学生活差别甚远，要抛开自己的学生气，以一名“同志”的身份来和身边的人相处，主动和群众接触，经常和他们交流，融入到农村的一点一滴中去，获得群众的信赖和支持。从“学校”到“农村”的转变。村里的各项设备都比较落后，不及城市的繁华绚丽和校园的缤纷多彩。一些新情况、新问题又层出不穷，工作伊始或多或少有些失落，我及时认识到了这种思想弊病，想到“宝剑锋从磨砺出”，积极调整自己失落的心态，把对学校的爱转到我工作的农村，克服畏难情绪，消除了内心失落，全身心投入到农村工作中。

　　弘扬井冈山精神，坚定信念，拥有“五心”。作为“村官”，在改变心态、坚定信念、提升素质的同时，要拥有“五心”。为民之心。在工作的时候要想村民之所想，急村民之所急，一切以村民为中心。感激之心。不管做什么事，取得什么样的成绩，得到什么样的评价，都要心怀感激。平常之心。日常工作中，要尊重村民，从点滴做起，既要看到自己的长处，又要看到自己的弱点，用平常心看待身边的一切。敬重之心。村干部和老党员是我们工作的导航灯，在处理问题时，要向他们学习，敬重他们，不能因为自己文化比他们高就自以为是。坚韧之心。农村三年，我们将经历兴奋期、困难期、稳定期。在困难时期的我们要有一颗坚韧的心，遇到挫折不气馁，碰到困难不退缩。只有拥有了这“五心”才能真正干好农村的工作。

　　虚心学习，做到“三勤”。大学生“村官”面对的是文化素质相对较低的群众，不放下居高临下的自负心态，在村工作将会寸步难行。半年多来，我明白要想真正在村做好工作，首先要了解情况、熟悉民情民意，努力做到“三勤”，主动融入农村。 眼睛勤，善于发现问题。对于一些日常问题的处理，除了问村里其他领导，更多的需要自己用心观察。如：如何处理村民之间因为某些事引起的矛盾、土地流转等问题，就要勤于发现他人处理问题的方式方法。嘴勤，善于提出问题。“农村是一个大家庭”。解决问题时不能简单的“就事论事”。遇到问题时，我以“小学生”的姿态向经验丰富的村干和村民询问相关背景，避免因过于简单的工作方式而造成问题难以解决，也对工作方式方法了解更多。手勤，善于解决问题。多做事，多帮忙，是打开工作局面的一把钥匙。在工作中，我督促自己从小事做起、从点滴做起，积极协助村委调节村民矛盾、编写材料、整理档案，主动做好打扫卫生、烧水倒茶等工作中的琐事。

　　“蘑菇定律”是每一个刚参加工作者都可能遇到的，只要我们弘扬井冈山精神，调整好心态、主动适应环境、认真对待工作、坚持不懈，就一定可以早日告别“蘑菇定律”。