日前，中国农业银行股份有限公司将于2011年面向全国大学生“村官”进行专项招聘，共招聘630人，岗位为中国农业银行各县域机构客户经理，应聘岗位原则上应在担任“村官”工作所在县。（点此查看）

随着取消加分政策的颁布，’村官”眼里饱含泪水、心里饱含憋屈，面对着极其微薄的一点实惠，就在一片倡导考试公平的热议下“作古”。现下，随着定向招录的实施，以及国考面向基层经历的大幅度倾斜，骄子们逐渐从“失分”的低落中，重拾奋战基层一线的信心，不再为“失分”这点蜗角虚名的蝇头微利，而迷茫苦恼甚至出现不理智的言语行为，既而把眼光放的更加长远。当各类村官专项招聘如雨后春笋般涌现，这一幕不仅让村官看到出路，更看到了希望，从一定程度上消除了”村官”丝许后顾之忧。现下急切呼唤的是在定向招录大方向中，多些“比例”少些限制“框框”，只有彻底摘除这些束缚着人才选拔的“紧箍圈”，才能最大限度地举荐贤能，使人才不易流失。

“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。”作为能在基层环境中摸爬滚打的骄子，必将成为 “十二五”蓝图实施的后备人力资源。这次中国农行的专项招聘，向其他行业部门传递了一个信号，今后挑起中国发展大梁的还是这批田野骄子，作为国家培养新型人才的后续“试金场”，将会深刻感受到选聘大学生“村官”的战略“益处”。

通过选派大学生到村任职培养锻炼，再用定向招录、专项招聘等手段，源源不断地向社会各阶层输送着阅历丰富的新型人才，最终不仅使农村得到发展和建设，而且各行各部门也能从中获取人才，从而反向地推动着社会发展，这一新型“三赢”人才培养模式，将会极大地推动着我国经济社会的发展。有理由相信，今后各行各业将会不断涌现出”村官”的身影，一批有着年轻化、知识化、理想化的骄子，将逐渐成长为中华崛起的脊梁。