北京市面向2006年到村任职，完成首期3年聘任协议的大学生“村官”定向招考公务员工作，5月5日开始报名，招考涉及100余个单位，共提供岗位258个。

    选聘大学生“村官”，是一件既有利于农村发展又有利于大学生个体发展的好事。但是，如何才能让这些年轻人在农村基层真正发挥才干？就大多数乃至绝大多数大学生村官而言，农村是其事业之始，并非终点。在农村这个广阔天地，一大批青春勃发而又少不更事的年轻人是否能大有作为，有其自身的规律在起作用。上进、能吃苦、胸怀大志的大学生到了一个客观条件较好的农村，比如村“两委”班子有思想有作为的地方，就可能较快成长，事业有成。反之，可能出现“互相排异”的情况，让大学生村官有“水土不服”之感。从我国农村自身的社会发育程度来看，广大农村最稀缺的是人才、信息和先进的生产、生活方式，以及价值理念。因此，大学生到农村任村官，更应该是一种具有使命感的信息和信念传播过程。在利益格局相对多元的大时代背景下，我们应该因势利导，构建机制，发挥大学生村官文化、思想、知识的优势，促进农村生产、生活方式和价值观念的现代化。要让大学生“村官”真正发挥作用，最重要的是为大学生村官构建成才的制度平台，需要决策者在具体的工作环境、待遇、生活等方面给予大学生们必要的条件。同时，也需要大学生村官吃苦耐劳，从小事做起，做最好的自己。

    大学生下乡做村官，如果能够从点滴做起，踏踏实实自觉去做改造客观世界的积极力量，那么，无论是自愿选择“扎根”基层，还是振翅远翔，前途都是光明灿烂的。因为，他们在经受磨炼的同时，也为自己开辟出一个成人做事的天地。