事实上，这种问题此前在不少地方已经出现。海南是我国率先启动大学生下乡的省份，由于客观条件限制和制度保障上的不足，现在大学生村官工作陷于停滞；从1999年到2007年，四川省先后选聘8600多名大学毕业生到农村工作，中途流失率竟高达70%以上。

　　大学生村官是一项战略工程，它不仅能锻炼大学生能力，为新农村建设培养和储备人才，也能缓解当前严峻的大学生就业压力。但好的政策还需要好的配套举措。

　　近年来国家积极提倡大学生下乡，各地都在积极跟进。虽然许多地方对大学生村官出路都有承诺，但由于方方面面制约，许多承诺难以兑现。目前，大学生村官的收入多为“补贴”性质，且数量有限，与大学生收入期望值差距较大；许多基层行政事业编制早已人满为患，进入的机会微乎其微；对于考研加分类进修优惠，许多人也兴趣不大，因为即便如愿考上了，两三年后的就业依然是个难题。

　　目前，困扰大学生村官的问题，主要有待遇、编制、未来出路等。大学生村官是一项系统工程，牵扯到人事、财政、就业与劳动保障等多个部门。但在具体操作上，各部门往往各自为战，难成合力；或者看似大家都管但谁也不管，甚至到最后许多担子和压力都撂给了牵头部门。

　　据了解，北京市2006年选聘的第一批大学生村官，3年服务期限将满，北京市人事、劳动就业、工会等部门、组织未雨绸缪，积极为村官们谋划出路，共提供7个“出口”，各种岗位不少于3000个。北京市多部门联动，关心帮助村官的做法，值得各地效仿和推广。

　　要想真正发挥大学生在建设新农村方面的作用，前提条件是让他们下得去、干得好。只有完善管理、保障机制，多给他们一些些实实在在的关心，才能保证其安心工作，也才会吸引更多的人才加入到服务“三农”队伍中来。（刘道彩）